Semana laboral de 40 horas debe ser consensuada: alcalde de Torreón

En relación a la instauración de la semana laboral de 40 horas en el país, el alcalde Román Alberto Cepeda González opinó que será importante que la iniciativa sea consensuada entre el sector laboral, empresarial y el gobierno, ya que podría tener un impacto en la competitividad.

Señaló que la productividad y la competitividad son aspectos que caracterizan al norte del país y a Torreón, como parte de este sector.

Confió en que se realice una decisión consensuada con los diferentes sectores, para que sea lo mejor para todos.

"Es importante consensarlo porque al final sí tiene un impacto nacional en la competitividad, en la productividad a favor o en contra. Entonces, debe de estar profundamente consensuado", expresó el edil, quien recordó su posición como exsecretario del Trabajo en el gobierno del estado de Coahuila.

Consideró que podría ser un ganar-ganar pero reiteró que será fundamental que se consense y que se vaya traduciendo en una realidad también en donde México está inmerso en un tema inercial, en el que no se pueden tomar decisiones aisladas, al tratarse de un mundo globalizado en temas de carácter laboral, la productividad, la competitividad.

Mencionó que la mano de obra en la región lagunera es de las mejores en el país en función de que está muy calificada.

"Yo creo que la mejor calificada del mundo. Entonces, es importante que se vayan dando cosas consensadas para que esto se traduzca en resultados, que al final es lo que el trabajador, el empresario, en un solo mecanismo, hoy no puedes concebir una empresa sin los trabajadores. Hoy una empresa se concibe con los trabajadores como parte fundamental", comentó.

Como se informó oportunamente, el secretario del Trabajo del gobierno federal anunció la instauración paulatina y gradual de la semana laboral de 40 horas en México. Marath Bolaños dijo que se reducirá de manera gradual hasta "a más tardar" llegar en enero de 2030 a dicha meta.

Declaró que este cambio se hará mediante un proceso de diálogo social, tomándose en cuenta a todas las personas involucradas, trabajadores, patrones, para llegar a acuerdos que permitirán establecer un nuevo panorama laboral.