Directivos no deben recibir trato especial en pagos por quiebra de AHMSA: Coparmex Monclova
El presidente de Coparmex Monclova, Mario Coria Rohell, afirmó que los pagos por terminación derivados de la quiebra de Altos Hornos de México deben calcularse sin privilegios.
Indicó que todos los trabajadores deben recibir lo que les corresponda conforme a su salario registrado, sin importar su nivel jerárquico en la empresa.
“La terminación debe ser en base al salario que tenían registrado ante el IMSS”, declaró en entrevista.
Añadió que no debería haber diferencia entre un obrero sindicalizado y un exdirectivo.
Se refirió así a la difusión de una lista donde figuran nombres de altos mandos de AHMSA como posibles beneficiarios del proceso de liquidación.
Explicó que es legal que aparezcan, siempre y cuando hayan estado registrados como trabajadores.
“Una persona puede tener diferentes roles en la empresa: socio, directivo o prestador de servicios”, puntualizó.
Sin embargo, insistió en que el cálculo del finiquito debe ser con base en el salario formal.
“Muchos directivos se ponen sueldos simbólicos, por estrategias fiscales. Si ganaban un peso, sobre ese peso debe calcularse su terminación”, advirtió.
Sostuvo que no deben recibir pagos superiores a los que marca la ley, por más alto que haya sido su cargo.
“Debe aplicarse la misma fórmula para todos. No debe haber trato especial para nadie”, reiteró Coria Rohell.
No hay obligación del síndico de informar a cámaras empresariales
El dirigente de Coparmex señaló que, aunque han tenido contacto con el síndico del proceso de AHMSA, no se les ha proporcionado información detallada.
“El síndico fue claro desde el principio. Es muy difícil que los acreedores comunes alcancen algo”, reveló.
Explicó que primero se deben cubrir los finiquitos laborales y los compromisos con acreedores garantizados.
Posteriormente, si quedaran recursos, se cubrirían a los acreedores comunes, incluidos los empresarios locales.
Aclaró que el síndico no tiene la obligación legal de informar a las cámaras empresariales.
“Su obligación es con los acreedores. Nosotros no estamos contemplados en ese nivel del proceso”, dijo.
Mencionó que incluso entre los acreedores comunes la expectativa de recuperación es mínima.
“Los números ya son muy claros. El margen para repartir es limitado”, lamentó.
La prioridad es proteger activos para asegurar pagos laborales
Coria Rohell explicó que los directivos que figuran en la lista han procurado proteger los activos para asegurar sus propios finiquitos.
“Por eso no quieren que se deshagan de más activos. Están en su derecho de buscar recibir algo”, comentó.
Afirmó que esto aplica tanto para obreros como para altos funcionarios, si están legalmente inscritos.
Sin embargo, recalcó que debe haber transparencia, equidad y legalidad en los criterios de reparto.
Indicó que el proceso contempla distintos niveles de prelación en el pago de obligaciones.
Tras los trabajadores y acreedores garantizados, siguen los comunes y finalmente los socios o accionistas.
“Para estos últimos, la posibilidad de recibir algo ya es prácticamente nula”, afirmó.
Reiteró que la ley concursal establece con claridad las etapas de pago y a quién se prioriza.
Llaman a trabajadores a mantenerse informados y organizados
El presidente local de Coparmex exhortó a los trabajadores a mantenerse organizados y bien asesorados jurídicamente.
“Deben conocer sus derechos y cómo funciona este proceso para evitar confusiones”, recomendó.
Dijo que los rumores y las filtraciones generan confusión, por lo que es mejor acudir a las instancias formales.
“Todo debe resolverse conforme a la ley. Es un proceso complicado, pero hay mecanismos establecidos”, finalizó.
