Valoran jóvenes oportunidad de empleo; disminuye rotación

La inestabilidad generada por las políticas arancelarias del gobierno del expresidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha comenzado a reflejarse en el mercado laboral del sureste de Coahuila, donde la rotación de personal en la industria ha disminuido significativamente, informó Arturo Reveles Márquez, Presidente de CANACINTRA Coahuila Sureste.

Según el líder empresarial, hasta hace algunos meses las empresas industriales de la región registraban niveles de rotación de personal de hasta un 90 por ciento, principalmente entre jóvenes trabajadores; sin embargo, esta tendencia ha cambiado en el actual clima de incertidumbre económica.

“Hoy, cinco de cada diez empleados permanecen en sus puestos, lo que representa una mejora considerable. Incluso los jóvenes, que antes solían cambiar de empleo con facilidad, ahora muestran mayor interés por conservar su trabajo”, destacó Reveles.

El dirigente explicó que el endurecimiento de las políticas comerciales entre México y Estados Unidos ha generado un ambiente de alerta entre los trabajadores, quienes temen posibles cierres o reubicaciones de plantas, lo que ha influido directamente en su decisión de mantener la estabilidad laboral.

“Las noticias sobre nuevos aranceles o la posible salida de empresas han hecho que los empleados valoren más su fuente de ingresos. Existe más conciencia sobre los riesgos de cambiar de trabajo en este momento”, señaló.

Además, Reveles Márquez subrayó un cambio en el perfil de los trabajadores jóvenes, quienes ahora priorizan el desarrollo profesional y la estabilidad por encima de incentivos económicos inmediatos.

“Antes buscaban satisfactores a corto plazo, ahora están reconsiderando sus objetivos y apostando por crecer dentro de una sola empresa”, concluyó.