Ley Silla (ESPECIAL)
Este martes 17 de junio entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo conocida como Ley Silla. La cual, además de buscar el bienestar de los trabajadores durante las jornadas laborales, supone nuevas disposiciones obligatorias a las empresas y empleadores en todo México.
Como ya lo mencionamos, la Ley Silla tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, estableciendo la disponibilidad de asientos adecuados durante las jornadas de trabajo, sobre todo para aquellos que, debido a sus actividades, tienen que permanecer de pie por largos periodos de tiempo.
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La LFT aclara qué puede pasar en el caso de llegar con retardo al trabajoLa reforma determina que las personas empleadoras deben proveer sillas o asientos con respaldo a todas las personas trabajadoras, sin importar la naturaleza de sus funciones. Esta disposición aplica tanto en la realización de actividades como en los tiempos de descanso.
¿Qué derechos tendrán los trabajadores con la Ley Silla?
Tras ser aprobada el 2 de octubre del año pasado y ratificada por la Cámara de Senadores el 4 de diciembre, la Ley Silla supone nuevos derechos para los trabajadores a partir de este 17 de junio. A continuación te vamos a contar cuáles son:
- Asiento ergonómico con respaldo que garantice su descanso.
- Podrá utilizar dicho asiento mientras desempeñe sus actividades laborales y también en sus jornadas de descanso.
- En caso de que las sillas estén destinadas a descansos periódicos, deberán colocarse en zonas específicas dentro del lugar de trabajo.
- Los empleadores no podrán obligar a los trabajadores a permanecer de pie o sentados durante toda su jornada laboral.
- Las empresas deberán incluir reglamentos internos del centro de trabajo que garanticen que los descansos sean obligatorios para todos los trabajadores.
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La Ley Federal del Trabajo responde a la duda sobre comer desde los escritorios o áreas laboralesA partir de este 17 de junio, día en que entra en vigor la Ley Silla, las empresas tienen un plazo de 180 días naturales para actualizar sus políticas internas, con el fin de cumplir con lo dispuesto en la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
