México prevé crecimiento de empleos en 2025, pero el Norte queda rezagado
A pesar de la incertidumbre económica global, se prevé un crecimiento en la generación de empleo formal en México para el tercer trimestre de 2025, con hasta 75 mil nuevos puestos de trabajo. Sin embargo, la zona Norte, donde se encuentran Coahuila y Durango, se encuentra entre las regiones con menores expectativas.
De acuerdo con el informe presentado por la empresa de capital humano ManpowerGroup, la expectativa acumulada para todo el año oscila entre 100 mil y 150 mil oportunidades laborales, reflejando la resiliencia del mercado nacional a pesar de los desafíos internacionales.
Seis de cada diez empleadores en México manifiestan que la incertidumbre actual tiene un impacto significativo en la contratación de personal, explicó Alberto Alesi, director de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
La encuesta recopiló datos de más de 40 mil empleadores en 42 países, reveló que la Expectativa Neta de Empleo en México se mantiene en 28%, aunque ha disminuido cinco puntos respecto al trimestre anterior y cuatro puntos respecto al mismo periodo de 2024.
Los sectores con mayores planes de contratación incluyen Transporte, Logística y Automotriz, con 52% de intención de contratación, lo que representa un aumento de 15 puntos respecto al año anterior; Salud y Ciencias de la Vida, con 46%; Energía, con 45%; Manufactura, con 43%.
En cuanto a las regiones, las expectativas más altas de contratación se registran en Ciudad de México, con 38%; Región Occidente, con 33%; Noreste, con 30%. Mientras tanto, las zonas con menores expectativas incluyen el Centro del país, con 20%, el Noroeste, con 20%, y el Norte, con 24%.
El reporte destaca que el 65% de las empresas en México han visto afectadas sus decisiones de contratación debido a la incertidumbre económica global. Los sectores de Energía y Finanzas son los más sensibles, con 80% de impacto en sus estrategias de empleo.
Para mitigar estos desafíos, 69% de las organizaciones han incrementado su inversión en automatización de tareas y procesos, buscando mayor eficiencia operativa en medio de un entorno cambiante.
A pesar de estos retos, el crecimiento empresarial sigue siendo la principal motivación para la contratación de personal, con 34% de los empleadores citando esta razón como su principal impulsor. Por otro lado, los desafíos económicos ocupan el segundo lugar, con 32% de los empleadores señalando que podrían reducir su plantilla debido a las condiciones financieras.
Si bien la incertidumbre persiste, la tendencia en el empleo sugiere una recuperación moderada, con sectores estratégicos apostando por el crecimiento y la digitalización. Las cifras del reporte de ManpowerGroup reflejan un mercado laboral en evolución, que se adapta a los retos globales con estrategias más eficientes y tecnológicas.
