Dejar de asistir al trabajo sin avisar (ESPECIAL)
Dudas sobre los derechos que recibe un trabajador según las Leyes Federales del Trabajo hay muchas, pero también están aquellas que hablan sobre las sanciones que se pueden recibir si se incumple con ciertos acuerdos, tal es el caso de dejar de ir a trabajar sin avisar, ni renunciar.
Y es que probablemente varios se han preguntado qué sucedería si simplemente dejan de asistir a su trabajo, sin avisar nada, simplemente no ir.
Sin embargo, aunque lo anterior parezca bastante sencillo, lo cierto es que esto puede acarrear a graves sanciones, según lo establece la Ley Federal del Trabajo.
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La Ley Federal del Trabajo responde a la duda sobre comer desde los escritorios o áreas laborales¿Qué me puede pasar si dejo de ir al trabajo sin avisar?
Y es que si dejas de asistir a tu trabajo sin avisar ni tampoco finalizar el contrato de prestación de servicios, la Ley Federal del Trabajo estipula que, tras tres días de ausencia injustificada, se considera abandono de trabajo, es decir, que la empresa o al patrón puede dar por finalizada la relación laboral.
Pero, esto no quiere decir que te van a correr y vas a recibir una liquidación, ya que como no hay un mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, puedes perder varios derechos laborales, tal como es el pago del finiquito.
Hay que resaltar que el finiquito consiste en la suma del dinero que un trabajador recibe al dar por finalizada su relación laboral, lo que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y prestaciones proporcionales. Pero, cuando se considera que es abandono de trabajo, este derecho no es concedido al trabajador.
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El trabajador que se ausente más de tres días sin justificar el porqué, tampoco podrá demandar por 'despido injustificado'.
Ahora que ya lo sabes, te aconsejamos pensar bien tus acciones antes de que tomes una decisión precipitada y, si crees que es momento de finalizar tu relación laboral con tu actual trabajo, te informes y hables con tu empleador sobre el paso que quieres dar.
