Horarios de trabajo (ESPECIAL)
Hablar sobre las condiciones, normas y acuerdos que existen en un trabajo, o entre un empleador y su subordinado, puede generar bastantes dudas, sobre todo por ciertas situaciones que pueden surgir alrededor del mismo.
Para evitar malos entendidos, confusiones y problemas que puedan escalar a otras consecuencias, la Ley Federal del Trabajo, establece ciertas condiciones, reglas y derechos, tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Una duda común, y también motivo de posibles discusiones, es cuando el empleador intenta cambiar los horarios de los subordinados, sin aviso previo ni tampoco un acuerdo mutuo de ambas partes.
Ante dicha situación, la Ley Federal del Trabajo resuelve la duda sobre si dichas acciones son válidas o no.
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La LFT aclara qué puede pasar en el caso de llegar con retardo al trabajoDe acuerdo a lo establecido en el artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo, el horario laboral debe estar estipulado en el contrato individual o colectivo.
El mismo artículo ampara al trabajador para solicitar modificaciones de sus condiciones de trabajo, siempre y cuando existan situaciones como que el salario no sea remunerador de manera justa, la jornada laboral sea excesiva o situaciones de mayor peso.
Por otro lado, el artículo 59 de la LFT, señala que patrones y trabajadores podrán fijar horarios de trabajo establecidos dentro de los límites legales, respetando los derechos de los empleados.
Tomando en cuenta lo anterior, la respuesta a si te pueden cambiar el horario de trabajo sin avisarte de manera arbitraria, es no.
La decisión de modificar el horario de trabajo tiene que ser un acuerdo de ambas partes y no una decisión unilateral, ni por parte del patrón, ni tampoco del empleado.
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Este 17 de junio entra en vigor la Ley Silla¿Qué hacer si el patrón intenta cambiar mi horario de trabajo sin consultarme previamente?
- Si de casualidad te ves en una situación en la que tu jefe intenta modificar tu horario laboral sin consultarte, puedes revisar tu contrato para saber si el mismo establece cambios en el horario de trabajo.
- Ante inconformidades, puedes hablar con tu empleador y pedir justificaciones del cambio que solicita para tu horario laboral.
- Si no hay un acuerdo con el empleador, y el horario que te imponen te perjudica, puedes solicitar asesoría legal, sobre todo si hay amenazas de despidos injustificados.
