Confianza sin satisfacción: trabajadores mexicanos creen en sus habilidades, pero buscan algo más
Los trabajadores en México se sienten más preparados y seguros que nunca, pero esa confianza no se traduce en satisfacción laboral. Así lo revela el Barómetro del Talento 2025, Volumen 1, elaborado por ManpowerGroup, que muestra una fuerza laboral optimista respecto a sus capacidades, pero cada vez más exigente con su entorno profesional.
Según el estudio, el 89% de los trabajadores mexicanos confía en sus habilidades y experiencia para desempeñar su trabajo, sin embargo, solo el 64% se declara satisfecho en su puesto actual. Aún más revelador: uno de cada tres empleados afirma no tener suficientes oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales dentro de su empresa.
El informe también destaca que los trabajadores están desarrollando nuevas habilidades a gran velocidad, incluso en áreas emergentes como la inteligencia artificial, mientras que muchas empresas no logran adaptarse al mismo ritmo.
A pesar de una ligera caída en la satisfacción laboral y el bienestar (2 puntos porcentuales menos que en 2024), el Barómetro del Talento en México se sitúa en un sólido 73%. Además, el 92% de los trabajadores considera que su trabajo tiene un propósito, lo que representa un aumento de 3 puntos respecto al año anterior.
Sin embargo, el panorama no es del todo alentador. El 40% de los trabajadores en México considera probable cambiar de empleo en los próximos seis meses, y el 52% reporta sentir estrés en su trabajo diario. También se observa una disminución en la percepción de apoyo por parte de los líderes: solo el 74% cree que su jefe se preocupa por su desarrollo profesional, 5 puntos menos que en 2024.
A nivel global, el Barómetro, basado en las respuestas de más de 13,700 trabajadores en 19 países, muestra tendencias similares. La confianza general aumentó al 76%, pero la satisfacción laboral cayó al 62%. Solo el 65% de los encuestados se siente seguro en su empleo en los próximos seis meses, una baja de 6 puntos respecto al año anterior. El estrés diario también va en aumento, especialmente entre mandos intermedios (82%) y jóvenes de la Generación Z (56%).
El estudio refleja una fuerza laboral que evoluciona rápidamente, con altas expectativas de desarrollo, propósito y bienestar. La brecha entre lo que los trabajadores ofrecen y lo que reciben en sus entornos laborales podría marcar el rumbo de las decisiones profesionales en los próximos meses.
