Conciliación Laboral recupera más de 26 millones de pesos para trabajadores en Monclova
Durante el mes de mayo, el Centro de Conciliación Laboral de la Región Centro de Coahuila logró recuperar 26 millones 689 mil 611 pesos en favor de 447 trabajadores, quienes recibieron asesoría y lograron convenios al concluir sus relaciones laborales. Así lo informó Roberto Ramírez García, director del organismo en el distrito judicial de Monclova.
Cada mes, este centro recibe entre 800 y 900 usuarios que acuden a realizar distintos trámites. Tan solo en mayo, 841 personas buscaron orientación o conciliación. De ellos, 447 casos se resolvieron mediante convenio, sin necesidad de escalar al Tribunal Laboral.
“Este monto demuestra la confianza que ha generado el nuevo sistema de justicia laboral, particularmente en Coahuila”, subrayó Ramírez García.
87% de conflictos laborales se resuelven en conciliación
El director explicó que el 87% de los conflictos laborales en la entidad se resuelven a través de los Centros de Conciliación, sin necesidad de ir a juicio.
“Incluso de ese 13% que sí llega a tribunales, alrededor del 20% regresa a conciliación y se logra un acuerdo”, indicó.
Este índice ha posicionado a Coahuila en el tercer lugar nacional en resolución de conflictos laborales a través de la conciliación, destacó el funcionario.
Despidos injustificados y convenios voluntarios, los principales casos
Entre los principales motivos por los que los trabajadores acuden al Centro se encuentran los despidos injustificados y las terminaciones voluntarias de contrato, en las que patrones y empleados acuden de común acuerdo para formalizar el fin de la relación laboral.
“En muchos casos vienen juntos, patrón y trabajador, con un acuerdo previo. Aquí nuestros conciliadores —altamente capacitados— se aseguran de que no haya renuncia a derechos y que los convenios cumplan con lo que marca la ley”, detalló.
El funcionario enfatizó que el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe que los convenios incluyan renuncias a derechos laborales, pues esto invalidaría el acuerdo.
“Toda liquidación debe estar conforme a derecho, revisamos a conciencia cada prestación”, afirmó.
Alta rotación laboral por búsqueda de mejores condiciones
Sobre la rotación laboral en la región, Ramírez García explicó que no necesariamente obedece al desempleo, sino a una tendencia de los trabajadores a cambiar de empleo en busca de mejores condiciones.
“Observamos que muchos trabajadores llegan a cerrar un convenio con una empresa y ya están contratados por otra, especialmente en el sector de servicios. Es una dinámica común en la región”, puntualizó.
Con estos resultados, el Centro de Conciliación Laboral se consolida como una herramienta eficaz para proteger los derechos laborales y facilitar acuerdos equitativos entre trabajadores y patrones, sin necesidad de recurrir a largos procesos judiciales.
