Avanza entrega de utilidades: Jesús Berino Granados, líder adjunto de la CTM
La dinámica laboral en Coahuila se mantiene estable pese a algunos roces en el pasado entre sindicatos y empresas de capital extranjero, particularmente de origen coreano y chino, que al instalarse en la región desconocían el marco legal mexicano en cuanto a prestaciones como el reparto de utilidades.
Así lo dio a conocer Jesús Berino Granados, líder adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el estado, quien destacó que, fuera de estos casos aislados, la mayoría de las empresas cumplen puntualmente con esta obligación constitucional.
“Coahuila ha sido ejemplo de responsabilidad laboral tanto de las empresas como de los sindicatos. En general no hubo problemas, salvo con algunas compañías asiáticas nuevas que no estaban familiarizadas con los procedimientos locales”, explicó.
Los casos se resolvieron mediante diálogo y conciliación y aunque no se concretó un reparto formal de utilidades en todos los casos, se logró que las empresas entregaran compensaciones económicas a los empleados, como reconocimiento a su labor.
Afirmó que estas negociaciones fueron lideradas por el Secretario General de la CTM en Coahuila, Tereso Medina Ramírez, quien sostuvo encuentros con directivos de estas compañías para explicar la normativa mexicana en materia de derechos laborales.
“No se trató de una negativa, sino de un desconocimiento. Una vez que se aclararon los procedimientos, las empresas accedieron a brindar una compensación. Esto se dio especialmente en fábricas con poco tiempo de operación en el estado”, detalló Berino.
En años recientes, trabajadores de algunas de estas plantas habían denunciado condiciones laborales adversas, como bajo salario, falta de prestaciones e incluso maltrato, lo que derivó en paros laborales intermitentes.
No obstante, Berino aseguró que la situación no escaló gracias al modelo de diálogo promovido por la CTM, que facilitó acuerdos sin recurrir a conflictos legales o movilizaciones prolongadas.
“La experiencia nos mostró que cuando hay apertura, se puede avanzar. Coahuila ofrece mano de obra calificada y un sindicalismo responsable. Lo importante es que los derechos de los trabajadores sean respetados, sin importar el origen del capital”, concluyó.
