Brigadistas. (ARCHIVO)
Esta semana, entró en vigor una reforma a ley que va contra la explotación laboral y que podría acarrear al patrón hasta tiempo en prisión.
La sanción y definiciones están incluidas en la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
La ley define que la explotación laboral es cuando una persona obtiene “directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad”.
Estas prácticas incluyen trabajar en condiciones peligrosas o insalubres, sin la protección necesaria de acuerdo a la legislación laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria.
La existencia de una manifiesta desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado. Y recibir un salario por debajo de lo legalmente establecido.
El artículo 21 donde se define la explotación laboral señala también que la sanción contempla una pena de 3 a 10 años de prisión y de 5 mil a 50 mil días multa.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las 'horas extras'?
La Ley Federal del Trabajo establece que la jornada semanal no podrá superar las 48 horas diarias, sin prolongarse más de tres horas diarias más ni de tres veces en una semana.
Las horas de trabajo extraordinario deben pagarse con un ciento por ciento más del salario que corresponde.
Aclarando que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido.
En caso de que el tiempo extraordinario excede las nueve horas a la semana, el patrón está obligado a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin prejuicio de las sanciones establecidas en la Ley.
