Hace unos años que vengo diciendo que el comportamiento da forma al ejemplo, y por supuesto no soy la pionera en esto, hay muchos teóricos y estudiosos que defienden y escriben sobre esta misma perspectiva. Pero ¿qué significa esto en la práctica?
En el liderazgo tenemos la práctica de hablar y/o definir los comportamientos deseados para el desempeño de los profesionales, ya sea en base a valores, competencias o inferencias, estas definiciones nos dan parámetros de comparación, y así armamos nuestra base de evaluación.
En este recuadro también están los comportamientos y expectativas que recibimos y aplicamos a las personas, y el objetivo con este texto es traer la luz de la conciencia sobre cómo y cuánto lo aplicamos a nosotros mimos.
Seguramente has escuchado desde niño la frase "pórtate bien", refiriéndose a la forma en que te manifiestas en las más diversas situaciones, y suele aplicarse con una connotación de restricción a la manifestación de tus conductas, y luego cuando creces casi olvidas que es precisamente la manifestación de su comportamiento que imprimirá su autenticidad.
Bueno, ahora te invito a que te comportes rompiendo estas restricciones, convirtiéndolo en el escenario de tu protagonismo. ¿Quieres más autonomía? Pórtate de forma autónoma y mira a tu alrededor si las ataduras que te sujetan son reales o simplemente cómodas. ¿Necesita ayuda? Así que mire a su alrededor e identifique su red de confianza, compórtese pidiendo apoyo, recuerda que nadie nació con una pelota de cristal. ¿Estás buscando libertad? Eso es genial, pórtate liberándose de la obligación de complacer a los demás, nunca complacerás a todos y cuando buscas eso, probablemente te desagradarás a ti mismo.
Bueno, creo que ya lograste imaginar que para cada deseo o meta necesitas portarte de manera consistente y en la dirección de lo que buscas. Es importante que como líder también encontrarás colaboradores dispuestos a comportarse en la misma búsqueda y dirección que usted, y otros que necesitarán su aliento y guía, así que una vez más: compórtese con la conciencia de que usted es un modelo para aquellos que te rodean y depende de ti y de tu decisión de portarse rumbo a ser un modelo a no seguir o siendo la inspiración que deja un legado de ilusión, y buenas influencias en las personas que se cruzan en tu camino.
Ante la duda mi querido líder, ¡pórtate bien!
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