Se buscará reconocer al trabajador en algunas industrias mediante la implementación de un bono, ya sea de lealtad o de productividad, que en ciertos casos se entregaría a fin de año. (ARCHIVO)
Se estima que cerca de la mitad de las empresas en La Laguna cuentan con utilidades para repartir entre sus trabajadores, luego de un año de crisis debido a la pandemia por COVID-19.
José Luis Hotema de Santiago, presidente del Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada (CLIP), aseguró que las empresas de la región cumplirán con el pago de utilidades, sin embargo, reconoció que hay una afectación que viene de un año de la crisis derivada de la pandemia por COVID-19 y de la paulatina reactivación económica. "Estaríamos hablando, tal vez, de un 40 a 50 por ciento, el gran logro es mantenerse estable, lineal, sobrevivir", comentó.
Refirió que en la normativa hubo algunos cambios relativos a las utilidades que afectarán a quienes estaban por outsourcing, lo que se espera que beneficie al trabajador, además de generar estabilidad en el tema judicial a las empresas, al establecer un máximo en el reparto de esta prestación.
Por su parte, Patricia Corro López, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Gómez Palacio, dijo que hay una situación complicada, pues la mayoría de las empresas, o salieron en "números rojos" o quedaron "tablas" y apenas lograron subsistir.
En este sentido, dijo que se buscará reconocer al trabajador en algunas industrias mediante la implementación de un bono, ya sea de lealtad o de productividad, que en ciertos casos se entregaría a fin de año, pues indicó que muchas empresas siguen en la ruta de la recuperación.
"Para muchas, ahorita sería imposible, pero a lo mejor más adelante, pactar con los trabajadores, porque ellos también ya cuentan con esta parte de las utilidades como un ingreso fijo, aunque no debiera ser así, pero es una ayuda para nuestros trabajadores, entonces estamos viendo la posibilidad de pactar con ellos para que se ofrezca más adelante este bono, que les ayude, pero también que le permita a la empresa tener una recuperación, antes de ello", explicó.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas es un derecho de los trabajadores que se establece en la fracción IX, apartado A, del artículo 123 de la Constitución Política y en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo. Este derecho es, además de un importante instrumento para contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social, un mecanismo que estimula la productividad, toda vez que la participación es concebida como una retribución al esfuerzo productivo de los asalariados.
Todos los trabajadores que presten a una persona física o moral un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran.
