Buscan que el Ayuntamiento de Torreón se sume a las acciones para prevenir agresiones a mujeres en las calles. Cuestionan la falta de acciones por parte del Instituto Municipal de la Mujer. (EL SIGLO DE TORREÓN)
La presidenta de la comisión de Equidad de Género en el Cabildo de Torreón, Isis Cepeda Villarreal, cuestionó la falta de acciones por parte del Instituto Municipal de la Mujer (IMM) en relación a las nuevas modalidades de violencia que se han presentado en la calle, que han ocasionado que cada vez más negocios y organizaciones se sumen a campañas de protección de las mujeres.
En redes sociales ha tomado gran fuerza la campaña #NiUnaMenos o #NoEstásSola, que surgió para frenar la violencia, los feminicidios y el secuestro de mujeres, por lo que empresas y organismos se han sumado. En este sentido, Cepeda dijo que el IMM debe entrar también en este esfuerzo para reducir la brecha de este riesgo que corren las mujeres en la calle.
"No hay acciones, los negocios dicen que si te sientes en peligro te acerques y te ayudan, el Instituto no ha proclamado ninguna ayuda, ningún apoyo, ninguna suma de esfuerzos, en la próxima reunión de comisión vamos a ver de qué forma el Municipio puede ayudar también", comentó.
Consideró que, pese a las cifras de violaciones que son altas en la Zona Metropolitana de La Laguna, el Municipio ha desestimado esta información, pues se ve como un tema de amarillismo en vez de tomarlo como una prevención en cuanto a las actividades que se pueden desarrollar.
"Se está volviendo muy subsecuente y no debe ser así, un señor acaba de matar de un machetazo a su esposa, estamos en una sociedad que no se debe acostumbrar a este tipo de violencia", expresó.
Dijo que el Instituto Municipal de la Mujer recibe un presupuesto de 9 millones de pesos, de los cuáles 7 millones son para nómina, pues son 17 personas, mientras que los 2 millones restantes son para capacitaciones, pláticas y demás actividades a las que se deben avocar. Señaló que se requiere extender las pláticas a las escuelas y a la ciudadanía en general, pues se limitan a algunas instituciones privadas.
Por otra parte, señaló que la administración municipal en general deben llevar una equidad de género e igualdad en términos de las oportunidades laborales, pero en el ayuntamiento se observa que hay más espacios ocupados por varones que por mujeres, sobre todo en lo que se refiere a las direcciones generales.
"La política pública del Municipio es transversal en todos los ejes que ahorita están en proceso de presentar a la ciudadanía, aquí debe estar muy puntual el Instituto para ver cuáles son las oportunidades y cuáles son las amenazas y poder mejorar o ponderar este beneficio de la equidad de género y los derechos humanos, pero lo vemos muy alejado", expresó.
Cepeda Villarreal dijo que lo deseable es que estuvieran observadas las actividades que se van a desarrollar en los planes y programas de cada eje, las políticas tanto de equidad de género como de derechos humanos, en cuanto a brindar más oportunidades a las mujeres, a las personas con discapacidad, a las personas con preferencias sexuales distintas a las heterosexuales.
Comentó que durante el año pasado se realizaron pláticas para capacitar a los funcionarios de la presidencia municipal en estos temas, pero no se tuvo el impacto esperado debido a que había directores que no atendían las invitaciones y enviaban a subordinados, y en general fue poco el personal que estuvo en las charlas.
MILLONES
de pesos en el IMM son para el gasto de nómina y 2 para programas.
