La inclusión LGBTIQ+ impulsa la rentabilidad y el valor de las empresas
La diversidad ya no es solo una cuestión ética o social, sino una estrategia que incrementa el valor empresarial. En el marco del Mes del Orgullo LGBTIQ+, expertos en gestión de talento enfatizan la urgencia de adoptar políticas inclusivas que vayan más allá del simbolismo y se traduzcan en resultados tangibles.
De acuerdo con el estudio Tendencias HR 2025 de la firma Buk, las empresas con liderazgo diverso tienen un 27 % más de probabilidades de alcanzar mejores resultados financieros. A esto se suman datos del BID Invest, que revelan que las organizaciones con políticas inclusivas hacia personas LGBTIQ+ logran un 21 % más de valor en el mercado y una rentabilidad 12.5 % superior en comparación con aquellas que no cuentan con dichas políticas.
“La inclusión no puede quedarse en la superficie. Necesita traducirse en procesos de Recursos Humanos inclusivos, beneficios laborales equitativos y protocolos efectivos contra la discriminación”, señala Andrés Gómez, Country Manager de Buk México.
El desafío clave para muchas organizaciones es dejar atrás el rainbow washing y adoptar medidas concretas: desde reclutamiento libre de sesgos, capacitación en diversidad, lenguaje inclusivo, hasta licencias parentales sin distinción de género y el reconocimiento de modelos diversos de familia.
La tecnología se presenta como aliada en este proceso. Herramientas especializadas permiten gestionar la selección, evaluación y clima organizacional de manera objetiva y libre de sesgos, convirtiendo la inclusión en una verdadera ventaja competitiva.
