Gran reto Ley Silla para las Pymes: Canacintra Región Sureste
La reciente entrada en vigor de la Ley Silla mantiene la expectativa entre pequeñas y medianas empresas, así como en sectores industriales, que deberán reconfigurar sus espacios de trabajo para cumplir con esta nueva disposición federal; así lo señaló Arturo Reveles Márquez, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la Región Sureste.
“Muchas estaciones de trabajo no fueron diseñadas para operar con trabajadores sentados. Esto representa un verdadero reto, especialmente para las Pymes que tienen recursos limitados y procesos muy estructurados”, explicó Reveles Márquez.
Añadió que muchas empresas ya cuentan con áreas adaptadas ergonómicamente, con tapetes y condiciones físicas pensadas para minimizar el desgaste, pero incorporar sillas puede implicar modificaciones profundas que no todas pueden asumir de inmediato.
Frente a esta situación, Reveles propuso que los negocios analicen esquemas de rotación o pausas activas como una opción viable para cumplir la ley sin alterar su producción:
“La rotación de descansos podría ser una solución para muchos, sin necesidad de hacer cambios drásticos en el espacio físico”, apuntó.
El líder empresarial también destacó la preocupación de algunas empresas sobre si será necesario contratar más personal o reorganizar los turnos para cumplir con esta nueva exigencia legal:
“Sobre todo las micro y pequeñas empresas están haciendo números para ver cómo responder sin comprometer su operación diaria”, dijo.
Respecto a la implementación, Canacintra espera que las autoridades emitan lineamientos más claros que ayuden a las empresas a entender cómo cumplir con la ley, especialmente en industrias donde es inviable trabajar sentado por la naturaleza misma de los procesos.
Finalmente, Reveles Márquez señaló que las inspecciones laborales podrían comenzar en cualquier momento:
“Las empresas deben estar listas, no solo por obligación legal, sino porque esto también puede ser una oportunidad para revisar cómo mejorar las condiciones laborales sin sacrificar la eficiencia”, concluyó.
