Empresas mexicanas avanzan hacia la inclusión LGBT+: 56% ya implementa estrategias formales

Más de la mitad de las empresas en México (56%) ya ha adoptado estrategias formales para fomentar la inclusión de personas LGBTQ+ dentro de sus organizaciones, según el análisis de tendencias laborales realizado por ManpowerGroup. Este avance representa un paso importante hacia la equidad en el entorno corporativo nacional.

De acuerdo con cifras del Inegi, se estima que en el país cinco millones de personas se autoidentifican como parte de la comunidad LGBTI+. Frente a esta realidad, las compañías se encuentran en diferentes fases del proceso inclusivo: 26% ha escalado sus iniciativas a nivel organizacional, 18% trabaja en la transformación de su cultura empresarial y 12% lidera con prácticas innovadoras. No obstante, un 9% aún no ha dado pasos en esta dirección.

“Hoy más que nunca, las empresas tenemos la responsabilidad de construir entornos donde todas las personas puedan desarrollarse con libertad y equidad”, expresó Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup. “La inclusión es un pilar clave para la innovación y el crecimiento”.

Entre las acciones que destacan en la implementación de estas estrategias, el 71% de las empresas cuenta con políticas de no discriminación, el 66% ofrece capacitaciones en diversidad y el 63% promueve contrataciones con enfoque inclusivo. Además, el 54% ha creado mecanismos anónimos para denunciar actos de discriminación.

Pese al progreso, aún existen retos: solo 45% de las organizaciones celebra la diversidad LGBTQ+ de forma interna y externa, y apenas el 49% ha promovido el uso del lenguaje incluyente.

“La integración plena no se logra en un solo mes ni con una sola campaña”, recalcó Medina. “Requiere compromiso continuo, representación real y liderazgo consciente”.