¿Cuánto falta para el próximo día de pago doble, según la LFT?

El trabajo es un derecho fundamental que permite a los individuos ganarse los medios para vivir dignamente a la vez de que dejan un impacto significativo a la sociedad; esto conlleva a que también las leyes deban de reconocer y respaldar sus condiciones laborales, incluyendo el derecho al descanso y una retribución justa cuando este por circunstancias extraordinarias no se pueda ejercer este derecho.

Según el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo los días de descanso obligatorio son los siguientes: el 1o de enero, el primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo, el 1o de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20, el 1o de octubre cada seis años, con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; el 25 de diciembre y aquellos que determinen las leyes federales y locales electorales por la celebración de elecciones.

Sin embargo, por las necesidades operativas de la empresa o emergencias; hacen que ciertos trabajadores deban laborar en estas fechas. Además de representar un sacrificio personal y familiar, también implica una obligación legal por parte de la empresa: ya que el artículo 75 de la misma ley dicta lo siguiente: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.”

¿Cuál fue el último día feriado?

El día de descanso más reciente fue el 1o de mayo celebrado en conmemoración del Día del Trabajo; siendo este un día simbólicamente importante, ya que se reconoce la lucha por los derechos laborales.

¿Cuál será el próximo descanso obligatorio?

El próximo día de descanso obligatorio será el 16 de septiembre, conmemorando la independencia de México. Este será un día de descanso para la mayoría de los trabajadores, a menos que, como se mencionó, las necesidades operativas de la empresa o situaciones de emergencia requieran que algunos empleados trabajen.

Es indispensable que las leyes laborales, se respeten y se hagan valer. Además de asegurar una jornada laboral justa; también contribuye al bienestar de los trabajadores en aspectos como su salud, estabilidad económica y calidad de vida. Así, se fortalece el tejido social y se promueve un ambiente laboral más justo y equitativo para todos.