¿Cómo le ha funcionado a Islandia la semana laboral de cuatro días?

Mientras en México aún están por darse los foros para determinar cómo será la reducción de la jornada laboral de 48 horas, en Islandia ya se han cumplido casi seis años desde que implementó una semana laboral de cuatro días (36 horas), sin pérdida de salario. 

Esto se llegó no a través de una ley sino por acuerdos que permitieran a los trabajadores negociar semanas más cortas o la reducción de horas.

El medio Farmingdale Observer señaló que el experimento inició en 2015 en su fase piloto con 2 mil 500 trabajadores, alrededor del 1 % de la población laboral en el país, luego de su éxito en 2019 el proyecto se hizo oficial y actualmente un 90 % de los trabajadores tienen el beneficio de la semana reducida sin ver su salario reducido. Cabe señalar que antes su horario era de 40 horas laborales a la semana. 

La activista y profesora islandesa María Hjálmtýsdóttir publicó en el diario británico The Guardian en noviembre de 2024 que el cambio en la jornada se logró luego de una campaña por algunos de los sindicatos más grandes de la isla y luego de la prueba que implicó al 1 % de la fuerza laboral. 

Desde entonces, otros países han seguido el ejemplo con programas piloto como Alemania, Portugal, España y Reino Unido.

Hjálmtýsdóttir apuntó que la igualdad para las mujeres ha avanzado con el cambio de jornada, haciendo posibles que de tener un empleo de medio tiempo ahora sea uno de tiempo completo bajo las mismas horas, esto aplica con mejor pago y condiciones para trabajar. Para los hombres ha funcionado el poder estar más involucrados con sus hijos. 

La activista en la columna aclaró que al ser maestra de secundaria su jornada de 40 horas a la semana no ha cambiado, pero ahora tiene más tiempo libre. 

Para adaptarse, las compañías han tenido que recortar sus tiempos de alimento o descansos así como realizar juntas más cortas. Se destaca que si bien “no ha sido simple” y no aplica a todos datos cualitativos y cuantitativos apuntan a que las personas prefieren este tipo de jornadas, dado que la satisfacción laboral ha aumentado, el estrés se ha reducido y los trabajadores se sienten más felices en su puesto. 

Se destaca que si bien hubo temores de una caída en la productividad, incremento en los costos y dificultades para adaptarse, pronto esto quedó atrás. Reportes recientes destacan que la productividad se ha mantenido e incluso ha mejorado en algunos sectores. 

“Estamos usando esas preciadas horas para hacer ejercicio, cortarnos el pelo, de compras y reunirnos con amigos sin el sentimiento de que nos estamos perdiendo de algo en tiempo con la familia”, expresó. 

El portal 4 day week destacó que cientos de compañías están participando en las pruebas piloto una semana laboral de cuatro días cuyos beneficios se encuentran en: 

- Reducir costos operativos, como sucede en pagos de la luz

- Menor espacio requerido para oficinas

-  Reclutamiento más barato

- Aumento en retención de empleados

- Menor absentismo

- Reducción de la brecha de género

- Aumento de la diversidad y la inclusividad

- Mayor innovación y creatividad

- Más tiempo de los trabajadores para capacitarse o preparase sean cursos, certificados o sus pasatiempos.

Trabajadores:

- Se reduce el burnout

- Trabajadores duermen más

- Hacen más ejercicio

- Son más felices

- Tienen un mejor balance entre vida y trabajo

- Población más saludable

- Mayor tiempo para ser voluntario, cuidar a los adultos mayores o involucrarse con el cuidado de los hijos

Planeta:

- Menor congestión de tráfico

- Menor contaminación por emisiones de los vehículos