La escasez de talento aumentó cuatro puntos porcentuales respecto a 2022.
Por segundo año consecutivo los empleadores experimentan la mayor escasez de talento, el 69 por ciento de las empresas tienen dificultad para cubrir sus vacantes laborales, revela el estudio denominado "Escasez de Talento de ManpowerGroup".
Los cinco sectores que presentan la mayor escasez de talento, de acuerdo con las empresas consultadas por ManpowerGroup, son los relacionados con las ciencias de la vida y salud en donde el 77 por ciento dijo tener problemas para encontrar personal.
Le sigue el sector de los bienes y servicios de consumo con el 74 por ciento; la tecnología de la información con el 73; la manufactura con 69; el del transporte, logística y automotriz con el 66 por ciento
La escasez de talento aumentó cuatro puntos porcentuales respecto a 2022 cuando se ubicaba en 65 por ciento; ahora está en el 69.
Mientras en 2021 dentro de la pandemia, se llegó al 74 por ciento de las empresas que expresaron tener dificultad de encontrar al personal adecuado.
En este estudio se resalta que el fenómeno se registra con mayor énfasis en las grandes empresas y microempresas con 73 y 72 por ciento, respectivamente.
Además de los sectores en los que se dificulta más encontrar al personal adecuado, el estudio de Escasez de Talento identifica también los cinco puestos con la más alta dificultad para cubrir.
Estos son el de operaciones y logística, seguido del de atención al cliente y recepción; en tercer lugar, el de ventas y marketing; le sigue el de tecnologías de la información e inteligencia de datos y por último el de ingeniería.
"Ese número debería alertarnos sobre la necesidad de generar las acciones necesarias para que el talento cuente con las habilidades y competencias que están demandando las empresas", señaló Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup.
Dijo que, con estos datos, las instituciones tienen que acelerar la formación de competencias que requieren las empresas que vienen a invertir a México, porque son habilidades y conocimientos más sofisticados y digitalizados.
La regla hoy, agregó la presidenta de ManPowerGroup, es la capacidad de seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos.
"Está comprobado que lo que aprende un ingeniero en la universidad se vuelve obsoleto cada vez más rápido. Tener una fuerza laboral capacitada, preparada y lista para aprender es un atractivo para la inversión", concluyó.
