La Unión Nacional señaló que es necesario revisar los apoyos que las mujeres mexicanas necesitan por maternidad. (ARCHIVO)
En el marco de la celebración del Día de las Madres de México, la Unión Nacional de Padres de Familia (UNPF), de la cual forma parte el Comité Torreón, hizo un llamado urgente a las autoridades de salud y bienestar para que brinden un efectivo apoyo a las madres de familia, especialmente en su etapa de gestación, así como en el ámbito laboral.
Reconocieron que la maternidad es una condición gratificante para la mujer y retadora para toda la familia, pues un hijo implica cambios en todas las esferas de la vida. Se trata de un proceso adaptativo que requiere preparación y apoyo. La UNPF mencionó que, en la actualidad, encontrar el equilibrio con la maternidad y el trabajo sigue siendo un gran reto para las familias y la sociedad.
Además de trabajar fuera de casa para contribuir a la economía familiar, las madres de familia siguen llevando la mayor carga de trabajo en el cuidado de los hijos, un estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que las mujeres dedican un promedio de 4.1 horas diarias a tareas de cuidado no remuneradas, en comparación con solo 1.7 horas para los hombres.
Desde la Unión Nacional de Padres de Familia, pidieron apoyos necesarios en salud, cuidado y protección para las madres de familia y sus hijos e hijas. También destacaron la necesidad de Programas integrales de prevención al embarazo adolescente, así como Programas de apoyo antes durante y después del embarazo, que garanticen el respeto a la vida y el cuidado de las madres e hijos. De igual manera, políticas públicas que permitan a las jefas de familia trabajar y atender a sus hijos.
La organización señaló que, reconocer lo valioso de la maternidad es una oportunidad de mirar la profundidad que da origen y sentido a la vida del ser humano, así como el cuidado de los hijos y la continua entrega de amor y servicio. "Por ello el estado y la sociedad deben comprometerse de manera responsable y generosa a su cuidado y protección".
MATERNIDAD Y TRABAJO
De acuerdo con los reportes del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), 7 de cada 10 mujeres que tienen empleo son madres de familia y tiene entre 1 y 2 hijos, así mismo solo 6 de cada 10 de ellas están casadas.
La Unión Nacional de Padres de Familia indicó que, cerca del 72 % de la población de mujeres que son madres de familia, necesitan trabajar, pero les ha sido difícil el acceso a la vida laboral con oportunidades de encontrar empleo, pues son víctimas de discriminación por ser casadas o con hijos y otras no encuentran una empresa con alternativas flexibles para poder equilibrar su vida familiar y laboral, lo que las lleva a desarrollarse en trabajos informales, que a su vez dificultan el acceso a apoyos de salud.
Comentaron que, según datos del Censo de Población y Vivienda, el 72.3 % (35.2 millones) de las mujeres de 15 años y más residentes en México, ha tenido al menos una hija o hijo nacido vivo, de ellas el 7.0 % son madres solteras.
Del total de las madres solteras, el 3.2 % no tiene instrucción, 46.4 % tiene educación básica, 26.0% tiene educación media superior y 24.3 % tiene educación superior. La tasa de participación económica de las madres solteras es de 75.2 %.
El 27.9 % de las madres solteras ocupadas en el mercado laboral tiene de 15 a 29 años; más de la mitad (50.4 %) son de 30 a 49 años y 21.7 % tienen 50 o más años.
A nivel nacional, datos del INEGI indican que la tasa específica de fecundidad en las adolescentes es de 42.96 nacidos vivos por cada 1 000 mujeres de 15 a 19 años. Las entidades con las tasas más bajas son Ciudad de México y Querétaro con 26.36 y 31.93 nacidos vivos por cada 1,000 adolescentes respectivamente; mientras que las más altas se encontraron en Chiapas (64.83), Michoacán (55.29), Guerrero (55.22) y Durango (55.03).
La UNPF señaló que los embarazos a temprana edad ponen en riesgo la salud de las adolescentes y son factor que limita o anula su educación y esta circunstancia afecta también las oportunidades de un trabajo bien remunerado en el corto plazo, cuando se ven en la necesidad de convertirse en jefas de familia.
SALUD Y BIENESTAR
Comentaron que una grave afectación ha sido la disminución de presupuestos para el servicio de cuidado infantil, los servicios de guarderías del IMSS para madres trabajadoras que tienen seguridad social y del Programa de Apoyo para el Bienestar de Niños y Niñas, Hijos de Madres Trabajadoras (PABNNHMT) de la secretaría del Bienestar para madres sin seguridad social, presentaron la primera reducción de más del 50 % entre 2018 y 2019.
En el 2023 la disminución del presupuesto frente a 2022 fue apenas del 4.5 %, teniendo como consecuencia, que el presupuesto de este año es menos de la mitad de lo que se había asignado en 2017 y 2018.
Otro factor de riesgo es la cobertura de acceso al cuidado antes y durante el parto, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), estima que 7.4 millones de madres de 15 a 49 años son trabajadoras subordinadas y remuneradas, solo dos de cada diez madres de 15 a 49 años que son trabajadoras subordinadas y remuneradas cuentan con las prestaciones de guardería y cuidados maternos.
