La NOM pide se evalué la situación con perspectiva de género, ya que en caso de ser necesario debe establecer protecciones especiales para personas o mujeres que puedan sufrir violencia en el hogar. (ARCHIVO)
Este 5 de diciembre, entro en vigor la nueva NOM-037-STPS-2023, que se refiere a las condiciones de seguridad y trabajo del home office o teletrabajo desde el pago de la utilización de tu conexión a internet luz y hasta respetar los horarios de jornada laboral.
¿Qué es la NOM-037-STPS-2023 del home office?
El pasado 9 de junio se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021, en la que se establece que todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras que laboren más de 40% de su tiempo bajo la modalidad de home office deberán cumplir las siguientes obligaciones:
-Proveer a las personas trabajadoras de herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario.
-Pagar el monto proporcional del consumo del internet, consumo luz para la computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta que ésta pudiera usar.
-Revisar que el lugar desde donde se trabaja sea seguro, que esté ventilado e iluminado.
-Dar seguimiento a las condiciones de seguridad e higiene.
-Aunque un trabajador esté a distancia no debe haber una diferenciación con los que trabajan de manera presencial por lo que deben respetarse su derecho a la
Sindicalización
Negociación colectiva
Tener contacto con sus compañeros que trabajen en el centro laboral
-Establecer mecanismos de comunicación y reglas de contacto entre el patrón y los trabajadores.
-El teletrabajo o home office es reversible cuando se no haya condiciones para realizar su trabajo a distancia o porque convenga al trabajador.
¿Qué es el Derecho a la desconexión?
La NOM-037-STPS-2023 establece que es necesario respetar los horarios de la jornada laboral para cumplir el Derecho a la desconexión, por lo que los empleados podrán no participar en reuniones o hacer uso de equipos de cómputo o similares en vacaciones, permisos y licencias.
Violencia de género y madres lactantes por home office
La NOM pide se evalué la situación con perspectiva de género, ya que en caso de ser necesario debe establecer protecciones especiales para personas o mujeres que puedan sufrir violencia en el hogar.
Así como reconocer el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.
