Los aumentos salariales tienen vigencia a partir del primero de febrero, cuando entra en vigor el aumento de la UMA, advierten que muchas empresas no pueden absorber dichos aumentos. (EL SIGLO DE TORREÓN)
En la negociación entre sindicatos y patrones que cada año se lleva a cabo en las empresas, como parte de la revisión contractual, se está proponiendo un incremento salarial de entre un cinco y un seis por ciento por parte de los empleadores.
"Sabemos que en muchas empresas se está pidiendo que se iguale el 20 por ciento de incremento en lo local, hay mucha confusión cuando se habla de los aumentos nada más en el salario mínimo, todo mundo cree que son generalizados, pero no todos están en esta tabla de salarios mínimos", explicó el secretario del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Mauricio Holguín Herrera.
Dijo que lo que se está buscando es que los aumentos queden entre un cinco y un seis por ciento "considerando que la inflación se pueda ir a un 7.4 por ciento durante el año, nosotros consideramos que si aumentamos más los salarios lo único que se genera es que los precios de todos los productos que consumimos día con día se tengan que incrementar también de manera progresiva, entonces esta negociación es lo que estamos tratando de platicar con todos los trabajadores, con los colaboradores, porque sabemos que si se da un aumento mayor a lo estipulado inmediatamente generaríamos una inflación local mayor a la estimada", indicó.
Expuso que los aumentos tienen vigencia a partir del primero de febrero, que es cuando entra en vigor el aumento de la UMA, y advirtió que sí hay un riesgo de que muchas empresas no puedan absorber dichos aumentos por lo que se busca que no cierren ni que se recurra al despido de personal.
Durante el mes de enero se llevan a cabo las pláticas de negociación contractual y en algunas empresas se está pidiendo el 20 por ciento de aumento.
