Persiste el riesgo de huelga en el Nacional Monte de Piedad, pues la institución y el sindicato no se han puesto de acuerdo. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Exhibe el Nacional Monte de Piedad las condiciones "privilegiadas" de los trabajadores sindicalizados, motivo por el cual la institución pretende actualizar el contrato colectivo de trabajo y se mantiene en riesgo de irse a huelga en enero del próximo año.
El personal sindicalizado goza de una jornada laboral de 45 horas semanales, cuando la ley establece que es de máximo 48 horas, lo cual hace que se les deban pagar horas extras si laboran más allá del horario establecido.
Reciben también 18 días de vacaciones, cuando hasta antes de la reciente modificación eran 6 días y con dicha actualización, se incrementaron a 12 a partir del primer año laborado.
A los sindicalizados del Monte de Piedad se les paga una prima vacacional del 65 por ciento, es decir 11.7 días de salario tabular y en su caso, más el promedio anual de comisiones, a diferencia del 25 por ciento y 1.25 días de salario tabular que establece la ley laboral en cada caso.
Además se les paga el equivalente a 30 días de salario tabular de aguinaldo, más promedio anual de comisiones en su caso, cuando la ley vigente establece 15 días de salario como gratificación anual. En algunos casos esta prestación alcanza los 105 días.
Gozan además del 45 por ciento de prima dominical pese a que la ley establece el 25 por ciento; fondo de ahorro del 13 por ciento con tope de ley, a diferencia del tope máximo que establece la Ley del ISR para ser deducible.
Otras prestaciones son vales de despensa del 10 por ciento con tope de ley; bonos de productividad equivalentes a 12 días de salario trimestral según los resultados de la sucursal (48 anuales) así como premios de puntualidad de dos días de salario tabular por mes y se adicionan dos días por cada trimestre perfecto, pudiendo alcanzar los 32 días de pago.
Esto, además de seguro de gastos médicos mayores e IMSS y seguro de vida.
'SON LOS MISMOS SUELDOS DESDE 2019'
Inti Rodríguez, secretario general de la Sección 9 del Sindicato de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad defendió los logros de la organización y señaló que en el caso del aguinaldo, se fueron sumando los días por acuerdo con la empresa, al no contar con utilidades.
La prestación del servicio médico data desde 1950, como un acuerdo entre la administración y el IMSS al no tener que cubrir las cuotas patronales.
Refirió que los sueldos no se han incrementado desde 2019, pese a que entonces correspondía una revisión del tabulador, de la cual desistieron por petición de la empresa y para permitirle seguir operando con todos los servicios a la ciudadanía.
"Lo que peleamos es que haya negociación y no sean tan arbitrarios al querer despedirnos", dijo.
