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Funciona en La Laguna el Instituto de Formación de Operadores Profesionales, como un área de la empresa de Transmontes, S.A. de C.V., dentro de su trayectoria de trabajo el instituto promueve la preparación integral de conductores, cada bimestre se gradúa una generación, de entre 15 y 25 nuevos operadores.
El periodo de preparación está conformado tanto de los aspectos teóricos y prácticos que un operador de tractocamión requiere, por ello la formación incluye el aspecto técnico-económico, maniobras en espacios reducidos, conducción segura, principios profesionales, comunicación asertiva y ética.
Tradicionalmente la preparación de operadores se llevaba de generación en generación, los padres transmitían a sus hijos los conocimientos que adquirían a través de la experiencia, esto hoy se ve fortalecido por las actividades del Instituto.
Esta área filial de Transmontes, apoya al sector transporte en actividades de reclutamiento, selección y formación de personal, para las diferentes firma del sector transporte de la Comarca Lagunera y a nivel nacional, de tal forma que Instituto es un referente a nivel general.De acuerdo a la investigación el sector transporte tiene varios problemas, entre ellos la falta de operadores, se ha calculado que hay un déficit de 50 mil puestos de trabajo, además de los problemas de inseguridad en las carreteras, la delincuencia, las largas jornadas de trabajo, poca sensibilidad hacia los operadores, las incansables horas de carga y descarga de mercancías, además del abuso y extorción que también se presenta.
El Instituto, es una opción para que empresas vayan contratando personal con altos estándares de formación, lo que contribuye a resolver uno de los graves problemas del sector transporte, y en lo que respecta a las otras carencias los líderes del ramo ya las han planteado a las autoridadesTransmontes nace en el año 2000, ofreciendo el servicio de 3.5 toneladas, posteriormente se toma el reto de ofrecer el servicio de tractocamiones, principalmente para la industria automotriz, la firma tiene una amplia red de sucursales, que permiten llegar a gran parte del territorio nacional, hay oficinas en Torreón, Nuevo Laredo, Tx., Cd. Juárez, Silao, Monterrey, Altamira y Manzanillo y ha establecido una sinergia con las actividades del instituto.
La labor de los conductores se clasifica en tres modalidades, operadores foráneos, que se especializan en los viajes de larga distancia a bordo de tractocamiones; operadores locales, que cubren rutas en zonas específicas dentro de una ciudad a bordo de vehículos de menores dimensiones; y operadores de patio, estos conductores permanecen en las instalaciones de las empresas, realizando labores de maniobra, uno de nuestros analistas investigará como anda el mercado y la operación económica, de estas empresas, este al pendiente.
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Para no salirnos del tema del transporte le informamos a usted que la firma Soriana recibió 40 vehículos Kenworth, bajo el esquema de arrendamiento puro, con esta operación la compañía fortalece su capacidad de transporte y logística. Por cierto la empresa también adquirió recientemente vehículos tipo van de carga para entregas de pedidos en línea, de ahí que las compras en tienda o en línea te llegan porque te llegan como dice uno de los eslogan de empresa.
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El juego de la Selección de México contra el representativo de Surinam en el Estadio Corona el sábado anterior dejó una importante derrama económica estimada en dos millones de pesos entre hoteles, restaurantes, gasolineras y demás negocios de Torreón.
Desde días antes del encuentro hubo una gran cantidad de reservaciones en hoteles, pues siempre que el TRI juega fuera del Estadio Azteca se beneficia el turismo deportivo y por ende la llamada "Industria sin Chimeneas". Desde hace diez años nuestro representativo nacional no jugaba en Torreón. Su presentación en el Estadio Corona fue un rotundo éxito de taquilla y generó un buen ingreso a las arcas del Santos Laguna.
Fue la novena presentación del Tricolor en Torreón. La primera de ellas data del tres de marzo de 1957 cuando México se preparaba para la eliminatoria del Mundial de Suecia 1958 y sostuvo un encuentro amistoso contra el equipo Laguna de Segunda División en el Estadio de San Isidro y ganó por ocho goles a dos.
En esa ocasión la presencia de la Selección Nacional fue todo un acontecimiento. Los aficionados acudieron a la desaparecida Estación del Ferrocarril con mariachis a recibirla. Debieron pasar 14 años para que se presentara por segunda vez en esta ciudad, siendo el domingo 22 de agosto de 1971 contra el equipo Nacional de Montevideo y perdió por la mínima diferencia en el recién inaugurado Estadio Moctezuma.
La tercera ocasión en que nuestro representativo Nacional se presentó en Torreón fue contra el equipo PSV Eindhoven de Holanda, en su último juego de preparación al Premundial de Honduras, habiendo perdido los mexicanos por un gol acero. La cuarta presentación del Tricolor fue el miércoles 23 de abril de 1986 contra la Universidad de Chile y ganó por la mínima diferencia con gol de Javier "El Vasco" Aguirre.
La construcción del nuevo Estadio Corona fue el detonante para que la Selección Nacional se presente con mayor frecuencia en nuestra ciudad. Su quinta presentación fue el 17 de marzo de 2010 contra la Selección de Corea del Norte y ganó por dos goles a uno con anotaciones de Cuauhtémoc Blanco y Javier "El Chicharito" Hernández.
El sexto partido correspondió a la semifinal del Campeonato Mundial Juvenil Sub 17 entre México y Alemania, celebrado el siete de julio de 2011. Ganó el Tricolor por tres a dos con gol de chilena de Julio Gómez. La séptima presentación fue el martes 11 de octubre de 2011 contra el Pentacampeón Brasil, partido que corrió el riesgo de suspenderse por la balacera registrada en el Estadio Corona dos meses antes.
El Scratch de Oro ganó a México por dos a uno. El octavo juego del Tricolor fue contra El Salvador el martes 16 de octubre de 2012, hace casi diez años, correspondiente a la eliminatoria mundialista a Brasil 2014. La presentación del Tricolor ha dejado grandes beneficios a la infraestructura hotelera y de servicios de Torreón. Ojalá nos visitara más seguido, en lugar de celebrar partidos "Moleros" en los Estados Unidos.
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Uno de los mayores temores de cualquier banco central es que se propague la idea de una elevada inflación en toda la economía. A eso se le conoce como "efectos de segundo orden" y son mucho más difíciles de contener que los brotes sectoriales focalizados.
El problema de los efectos de segundo orden es que los oferentes de bienes y servicios aumentan los precios sin que realmente su estructura de costos así se los demande para no verse afectado en su poder adquisitivo al recibir ingresos menores a la inflación general.Buena parte de la autoridad monetaria en enviar mensajes para dar tranquilidad y que en efecto, se cumplan sus pronósticos, manteniendo bajo control la inflación en el mediano y largo plazos.
De acuerdo a las encuestas realizada a bancos y casas de bolsa las expectativas sería que hasta el segundo trimestre del 2023, cuando la inflación regrese por debajo de 4 por ciento hasta 3.53 por ciento, un dato relevante porque las expectativas de largo plazo no se habían movido mucho. Para los encuestados la inflación concluirá este año en 6.4 por ciento.
El futuro de las tasas de referencia del Banco de México depende de la trayectoria de la inflación y que realmente lleguen a su máximo durante junio de este año, y después empiecen a desacelerarse para que, nuevamente, la tasa de interés se encuentre por encima de la inflación, que ya se ubicaría en alrededor de 7.00 a 7.50 por ciento.
La caída de la inflación de -0.06 por ciento en la primera quincena de mayo está muy afectada por los subsidios a la electricidad, para ayudar a reducir los recibos de luz por las altas temperaturas. La reducción de la tarifa fue de -20.36 por ciento mientras que los precios de limón, cebolla y chile serrano también bajaron, pero subieron los de aguacate, tomate huevo entre otros, En síntesis el Banco de México trata de enviar el mensaje de una inflación bajo control, tratando de qué misma se estabilice y evitar con ello los llamados "efectos de segundo orden"
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América Móvil la mayor empresa de telecomunicaciones de México, reportó ingresos por 211,225 millones de pesos (MDP) en el primer trimestre de 2022, la firma añadió a un total de 485,000 de suscriptores de prepago y descontó 34,000 de postpago, para terminar marzo con 81 millones de suscriptores3.4 por ciento que el año anterior
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Grupo Megacable informó que cerró el primer trimestre 2022 con un crecimiento de 7.9 por ciento en las unidades generadoras de ingresos, en comparación con el primer trimestre del 2021, para alcanzar más de 10.5 millones, mientras que los suscriptores únicos llegaron a cerca de 4.2 millones, un crecimiento de 4.8 por ciento en el mismo periodo
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La franquicia "La Borra del Café" evalúa si incursiona en la comarca lagunera, reconocen que es un mercado muy competido, la firma tiene presencia en México, Estados Unidos y España. La estrategia de negocio es ocupar los espacios que dejaron los negocios que cerraron por la pandemia.
Durante 2021 la franquicia abrió 15 puntos de venta en México, 20 en Estados Unidos y una en España, los planes para este 2022 son un total de 600 aperturas en México, 200 en Estados Unidos y cuatro en España, es muy probable que los Laguneros tengas dentro de los negocios a La Borra de Café.
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Toman fuerza los esquemas de trabajo hibrido, la empresa Wenwork realizó una encuesta sobre el tema y el 85 por ciento de los mexicanos consideró que este modelo es el que mejor se adapta a las actuales circunstancias.
De acuerdo a la encuesta estos fueron las principales conclusiones, un 42 por ciento consideró adecuado trabajar tres días a la semana de manera remota y los demás días presencial, incluso sería suficiente con dos días en esa modalidad.
El 75 por ciento consideran benéfico la integración entre áreas de trabajo y colaboradores en forma hibrida y presencial; el 58 por ciento rescata el proceso de información y procesos creativos baja la combinación de estas habilidades.
Finalmente un 45 por ciento enfatiza en la necesidad de separar la vida personal de la laboral y el 37 por ciento consideran que se formaría una mejor estructura laboral, basados en la flexibilidad y la confianza.
