El aumento en el salario mínimo podría generar presiones inflacionarias y de mayor costo a las empresas, advierten. (EL SIGLO DE TORREÓN / Sergio A. Rodríguez)
Industriales advierten que el aumento al salario mínimo general complicará aún más las finanzas de las empresas y elevaría los costos, que ya se pasarán al consumidor final.
"Tuvimos el problema del gas, tuvimos el problema del Repse (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas), de alzas en costos de materias primas, escasez de insumos, y todavía se aumenta el costo de la mano de obra", explicó Carlos González Silva, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), "lo que se está percibiendo es que viene una inflación desorbitante, porque ya, si le sumas todos los aumentos que ha habido, ahora con la mano de obra, las industrias no podremos aguantar los precios y tendremos que pasarlos".
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Consideró que el incremento del 22 por ciento 'se escucha muy bien'Señaló que las familias han observado ya estos incrementos en el supermercado, al comprar diversos productos, pues la inflación es tangible en el país.
"Y entre más le sumemos cargas al costo, más van a subir las cosas", dijo, "aquí vemos un tema en el que podemos caer en hiperinflación, entonces, el gobierno debe tener mucho cuidado, pero este tipo de políticas no abonan nada en el control de la inflación".
El salario mínimo general pasará de 141.70 pesos a 172.87 pesos para 2022, al combinarse dos factores: un incremento en función de la inflación de 9% y un Monto Independiente de Recuperación de 16.90 pesos.
Gabriela Siller, de Banco Base, consideró que el incremento del 22 por ciento en el salario mínimo se escucha muy bien, sobre todo para quien recibe este sueldo, sin embargo, indicó que este movimiento sí puede generar presiones sobre la inflación y de mayores costos para las empresas.
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Implica un aumento de 141.70 pesos a 172.87 pesos"Esta presión de mayores costos para las empresas puede aletargar la recuperación del empleo en México, ahora, no es un porcentaje alto en una persona que recibe un salario mínimo en México, pero también se pueden generar distorsiones, es decir, para quien recibe un poco más de repente sería que el que ganaba menos que yo ahora gana más que yo en otro puesto", comentó, lo que generaría una revisión en el resto de los salarios contractuales.
"Más bien, se deberían generar otros mecanismos o políticas para poder acelerar la recuperación del empleo en México", dijo.
