El desempleo baja a 4.1 % en la Zona Metropolitana de La Laguna

Baja ligeramente el desempleo en la Zona Metropolitana de La Laguna a 4.1 por ciento al tercer trimestre del año, lo que equivale a 23,548 laguneros que no tienen trabajo, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Luis Medina López, coordinador de investigación en el Consejo Cívico de las Instituciones (CCI), explicó que hay un incremento en las plazas formales que se ve reflejado en la tasa de desempleo. Baja también levemente la cifra de trabajadores que ganan entre 1 y 2 salarios mínimos al mes, de 64.8 % a 63.8 %, son 353,703 laguneros en esta condición, lo que es consecuencia de un impacto positivo de los ajustes que se dieron a las leyes laborales, sobre todo, en términos de la subcontratación.

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"Son datos positivos, la parte del desempleo y de los salarios, donde sigue siendo elevado el número de trabajadores en esta situación, pero se nota una leve mejoría", comentó.

En cuanto a la informalidad, señaló que hay una ligera caída en el indicador, de 41 % a 40 %, aunque se mantiene alto el número de trabajadores en esta condición, son 224,098 laguneros. Dada la preocupación de los empresarios por el crecimiento del ambulantaje, el CCI identifica a los micronegocios (de uno a cinco trabajadores) que no tienen establecimiento, que serían 114,453 son ambulantes, es decir, uno de cada cinco trabajadores en La Laguna son informales.

Otro indicador es el de trabajadores laborando en condiciones críticas, que pasa de 18.7 % a 18.2 %, son 100,955 laguneros que laboran largas jornadas a la semana a cambio de un salario muy bajo. En subocupación, baja la tasa de 12.7 % a 9.6 %, de modo que 53,077 laguneros tienen la necesidad de encontrar un trabajo adicional al que ya tienen.

"Estamos ya bastante retirados de los golpes económicos que nos dio la pandemia y esperemos que, para el cuarto trimestre, que es cuando hay un poco más de actividad económica, los indicadores vuelvan a estar, al menos, como cuando inició el año 2019", expuso Medina.

El coordinador de investigación del CCI dijo que la expectativa para el cuarto trimestre, con la derrama económica que deja el Buen Fin y las actividades comerciales, el sector restaurantero y hotelero aumentan ocupación por las fiestas decembrinas, se tiende a dar una recuperación por el flujo de efectivo.

"Esperamos cerrar con números muy positivos este 2021", dijo.

Cabe señalar que la Zona Metropolitana de La Laguna registró el alta de 2,669 empleos formales en octubre, siendo el sector de la industria de la transformación, la actividad que más ha aportado empleos formales en el último año. La región suma un total de 21,511 empleos recuperados y generados en el año.

De acuerdo al reporte del Consejo Cívico de las Instituciones, en Coahuila se registraron 1,931 empleos formales en el mes, siendo los municipios de Ramos Arizpe y Torreón los que más han generado empleos en el último año. Por su parte Durango, registró 2,260 empleos formales durante octubre, siendo el municipio de Gómez Palacio quien ha registrado más empleos en el último año. Esto en base a las estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Coahuila suma un total de 42,595 empleos recuperados y generados en lo que va del presente año, mientras que en Durango serían 16,499.

CONOCIMIENTO DIGITAL, CLAVE PARA CONSEGUIR EMPLEO

Las habilidades son el principal elemento para conseguir un empleo, hacer un cambio de industria o de sector, participar en nuevos roles en la organización.

Justo las habilidades blandas, en combinación con los conocimientos digitales y tecnológicos, se convirtieron en la columna vertebral del perfil que buscan las organizaciones en las personas para gestionar recursos, impulsar la digitalización y enfrentar la volatilidad del contexto para el próximo año.

Talent Solution de Manpower ha identificado que los puestos de trabajo más demandados a causa de la pandemia han cambiado, orientándose a perfiles con habilidades tecnológicas. De acuerdo con un análisis elaborado por esta firma, enfocada en la atracción, adquisición, desarrollo, capacitación y retención de talento, el 48 % de las empresas están acelerando su digitalización y automatización como resultado de la pandemia y 91 % de los empleadores que están automatizando planean aumentar sus plantillas de trabajo o, al menos, mantenerlas.

En su seguimiento encontró que todas las industrias en su proceso de digitalización han abierto puestos con conocimientos en ingeniería de sistemas, desarrollo de software, y análisis de datos, que va incrementando su demanda.

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Las oportunidades de trabajo que van en auge son analista científico de datos; especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático; especialista en Big Data; especialistas en estrategia y marketing digital; especialista en automatización de proyectos.

En contraparte, los puestos de trabajo con tareas repetitivas son aquellos que van bajando su nivel de demanda de personal, como: asistente de captura de datos; secretarias administrativas y ejecutivas, personal de contabilidad, trabajadores de ensamble y fábrica, así como gerentes de servicios empresariales y administración.