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Charlarán sobre riesgos psicosociales en empresas

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. (ARCHIVO)

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. (ARCHIVO)

BEATRIZ A. SILVA

La Cámara Nacional de la Industria del Vestido (Canaive) Delegación Laguna invita al curso "Cómo Gestionar los Riesgos Psicosociales de tu Empresa", el cual se llevará a cabo el día martes 11 de febrero de 3 a 7 de la tarde.

El taller está abierto a responsables de Recursos Humanos, Seguridad e Higiene y de la NOM-035, además de cualquier persona interesada en el tema. Dentro de los objetivos del curso está el conocer cada uno de los riesgos psicosociales que se pueden dar en la empresa, así como la forma de actuación inmediata ante las distintas situaciones de riesgo psicosocial; el saber detectar las implicaciones de los riesgos psicosociales en la salud física y psíquica del trabajador; así como el conocer las responsabilidades de la empresa ante los riesgos psicosociales frente a la inspección de trabajo así como conocer la metodología para la realización de evaluaciones de riesgos psicosociales.

Para mayores informes, los interesados se pueden comunicar a los teléfonos 2272525, 2272555 y 2271818.

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.

En torno a los trabajadores, se considera que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.

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Escrito en: NOM 035 estrés laboral

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