Elección. Las agencias de colocación han encontrado que las empresas al presentarles una terna de dos hombres y una mujer atractiva, optan por lo general por contratar a ésta última. (ARCHIVO)
Si usted es una mujer preparada para competir para un puesto dentro de una empresa, pero además es atractiva, bueno usted tal vez no lo sepa, pero tiene una mayor ventaja en relación a un hombre.
Diana García Leyva, gerente de reclutamiento y selección de personal de Human Staff, dijo que no le ha tocado ver diferencias salariales entre hombres con mujeres que tienen un mismo puesto, ya que opina que esto sólo se daría más por la experiencia laboral de cada uno, pero no por su genero.
Sin embargo, reconoció que en su experiencia se ha encontrado que al poner una terna de dos hombres y una mujer preparada y atractiva para un puesto, el 80 por ciento de los casos la empresa se queda con la mujer. "Los empresarios quieren gente bonita en los negocios".
También aseguró que se han dado casos en donde la mujer que se presenta con una excelente presentación y además es guapa, puede llegar a negociar para que le paguen aún más de lo ofrecido.
Pese a lo que se piensa, la gerente de reclutamiento aseguró que se han puesto a consideración de la empresa personas con gran experiencia en el área, pero casi siempre prefieren a alguien sin mucha experiencia, pero que esté con una excelente presentación y que sea atractiva. Citó que esto se ve mucho en el área médica, como en asistentes y auxiliares, quedándose siempre con la más guapa. "La mujer atractiva tiene entrada en la empresa".
SE ABREN OPORTUNIDADES
Anteriormente, dijo, había sectores en donde era difícil que una mujer pudiera tener oportunidades para desarrollarse, por lo que se les negaba un empleo. Hoy en día los sectores que se abren para ellas son: El petrolero, gas, venta de insumos, electrónicos, minería, entre otros.
García Leyva comentó que debido a que es un mercado en donde su mayoría son hombres es ideal para que una mujer venda, ofrezca productos y servicios.
Destacó que las mujeres son más cálidas en el trato y tienen mayor facilidad para entrar a un sector en donde es dominado por hombres.
Lo que recomienda a mujeres que quieren desarrollarse en su trabajo es que tomen en cuenta en dónde laboran y las políticas que se aplican, tanto en el tema de la presentación si es o no importante para los directivos, la creatividad de propuestas, el talento que tengan, pero sobre todo la actitud que se tenga.
Por último, anotó que las empresas están poco abiertas a aceptar madres con hijos pequeños, ya que será natural que pidan permisos constantemente, salvo que aclaren, en la entrevista, que tienen una persona que se los cuidará ante cualquier eventualidad.
