México, (EFE).- Las compañías mexicanas cuentan con un manual de Recursos Humanos disponible en Internet con información sobre las posibilidades que tienen las empresas para complementar con prestaciones la remuneración de sus empleados.
Los promotores del "Manual de Prestaciones y Compensaciones Versión Internet" dijeron a EFE que las empresas pueden contar con este servicio por un precio de 590 pesos por trimestre (51 dólares) e incluye, aparte de la información escrita, una asesoría por teléfono que complementa el servicio.
El objetivo del servicio, ofrecido por la francesa Accor y su socio mexicano Aon, es orientar al empresario mexicano en la toma de decisiones respecto a las estrategias o planes de remuneración que ponga en práctica una empresa.
Dorothy Flipo, portavoz de la francesa Accord, dijo a EFE que la novedad de este instrumento es que se ofrece a través de Internet (www.accor.com.mx) un medio que confiere al manual-servicio "agilidad" y que garantiza que las actualizaciones del mismo se hagan rápido con un coste bajo.
En México, las prestaciones complementarias al salario líquido son de dos tipos: las garantizadas por ley, como el aguinaldo y las primas vacacionales, y las no garantizadas, que dependen del desempeño del individuo y del negocio.
Para el consultor Adib Estefan, de la empresa mexicana Aon, socio de Accor, las prestaciones, poco importantes en países anglosajones, son en México fundamentales ya que desde hace siglos es habitual que a los trabajadores sus patronos les paguen en especie.
"Es ahí donde puede crecer el poder adquisitivo de la gente. Por eso hemos querido llevar al mercado este manual", añadió Estefan.
El especialista en Recursos Humanos considera que por cada peso de salario que se paga, las pequeñas empresas otorgan a sus empleados un 15 por ciento más, establecido por ley, porcentajes que se eleva hasta el 20-30 por ciento en el caso de las medianas y grandes compañías.
