Prevén riesgo por eliminar outsourcing en México, El Siglo de Torreón
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Finanzas

Prevén riesgo por eliminar outsourcing en México

Se deja abierta la puerta a las malas prácticas de contratación que evaden las responsabilidades sociales de los empleadores

FABIOLA P. CANEDO / EL SIGLO DE TORREÓN
TORREÓN, COAHUILA, miércoles 14 de abril 2021, actualizada 7:42 am

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Con la eliminación de la subcontratación de personal se prohíbe una actividad lícita en México y se deja abierta la puerta a las malas prácticas de contratación que evaden las responsabilidades sociales de los empleadores, advierte consultora.

Mónica Flores, presidenta de Manpower, indicó que con la información que se ha hecho pública se permite la subcontratación especializada, así como aquellos centros de servicios que no estaban contemplados en la primera revisión de iniciativa laboral, pero queda prohibida la proveeduría de subcontratación de personal.

Consideró que se necesita conocer ahora las reglas de implementación, que mientras más restrictivas sean menos beneficiarán al empleo formal.

Dijo que, ante la próxima discusión de la iniciativa, el lapso de implementación, de tres meses, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, necesita ser alargado por lo complicado que resultaría para las empresas, en especial a medianas, pequeñas y micro, adaptar sus sistemas de administración.

Señaló que para las empresas "es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta al IMSS, tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo; hay que hacer muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande".

De acuerdo con cifras del Inegi, en total las empresas medianas, pequeñas y micro tienen una participación en la subcontratación del 53.2 % (medianas, una participación de 31.2 %; pequeñas, 17.6 %; y micro, el 4.4 %).

Flores dijo que las pymes van a ser muy afectadas, hoy una salida que tienen para manejar sus costos, estructura y dedicarse a su negocio es precisamente subcontratar personal. Indicó que no es simple manejar el sistema de seguro social, así como todos los requerimientos legales para una relación laboral en el país, por lo que la falta de vías legales, lícitas y formales que faciliten ese proceso podría propiciar a contratar desde la semiformalidad o informalidad.

Para febrero de este año, las organizaciones medianas, pequeñas y micro concentraron a 34.7 millones de ocupados en México. Comparado con marzo 2020, cuando se declaró la emergencia sanitaria, este tipo de empresas reportaron 36.8 millones de empleos, por lo que falta recuperar alrededor de 2.1 millones de oportunidades laborales, según Inegi.

En la situación crítica que se vive en el mundo, no solo en México, en términos de economía y de generación de empleo, este cambio no abona a la generación de empleos formales, dijo Flores. Hasta febrero, de acuerdo con datos del IMSS, hay 676 mil empleos formales menos que un año antes, y una de las prioridades es recuperar esos trabajos.

"El mundo va en sentido contrario a México, mientras el panorama internacional aboga por mayor flexibilidad para la generación de empleo formal, en nuestro contexto nacional se está restringiendo y complicando que se puedan crear trabajos formales dificultando la recuperación laboral por los estragos de la pandemia y la competitividad del país al largo plazo", comentó.

Realizan llamado al Congreso

La Confederación Mundial del Empleo (WEC), asociación empresarial mundial de agencias privadas de empleo, hace un llamado urgente al Congreso mexicano para que reconozca la subcontratación de personal temporal en la ley de una manera que se ajuste a la realidad mexicana y a las necesidades del mercado laboral.

Propone considerar la regulación de la subcontratación de personal temporal a través de agencias autorizadas. De no considerar este esquema en la regulación, tendría un impacto negativo en la creación de empleos, la inclusión al mercado laboral y la formalidad en el empleo, advierte dicha asociación.

Argumenta que, en todo el mundo, la prestación de servicios de agencias de empleo privados para suministro de trabajo temporal ayuda a las personas a encontrar trabajo, ya que proporciona un primer peldaño para que trabajen millones de personas, permite que adquieran experiencia laboral de manera fácil y rápida en diferentes sectores y trabajos, y funge como un trabajo flexible para obtener ingresos (adicionales) para estudiantes, cuidadores de familias y muchos otros más. Estas afirmaciones respaldan investigaciones independientes de varios países y miembros de la OCDE.

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