El 9 % planea aumentar sus plantillas laborales; 0 %, disminuir; 88 % no espera hacer cambios y 3 % aún no sabe si se mantendrá igual. (ARCHIVO)
Torreón presenta una tendencia de 9 % en las expectativas de contratación para el segundo trimestre del presente año, un 1 punto por encima del mismo periodo del año anterior. La cifra supera a Saltillo, que mantiene un -3 %, pero no a Durango capital, que alcanza el 10 %.
Salvador Alcocer, gerente de negocios en la consultora Manpower, explicó que hay una tendencia a la recuperación, pero los resultados se mantienen conservadores. En Torreón, el 9 % planea aumentar sus plantillas laborales; 0 %, disminuir; 88 %, no espera hacer cambios y 3 % aún no sabe si se mantendrá igual.
En el caso de Saltillo, la tendencia es de -3 %, la misma que se tenía el año pasado, cuando inició la pandemia; 79 % de los patrones se quedará igual, sin despidos; 7 % buscará aumentar; y 10 % disminuir. 4% aún no lo sabe.
A nivel nacional, los empleadores reportan una tendencia del 7 % de la contratación, que es positiva, conservadora, pero más baja de lo que se tenía el año pasado en el mismo periodo, cuando apenas comenzaba la pandemia por COVID-19. En la región Norte, que abarca a los estados de Coahuila, Durango, Chihuahua y Zacatecas, son más positivos los empleadores, pues es una de las zonas puntas, después de la noroeste, con 12 % en las expectativas para el próximo trimestre.
En los resultados estatales, Coahuila reporta una tendencia del 7 %; son 2 puntos arriba del trimestre anterior, que implica una ligera mejoría. Con respecto al año pasado son 5 puntos más, de modo que se ve un buen avance en el comparativo de la entidad, aunque aún no son las condiciones óptimas que se tenían previo a la contingencia sanitaria.
En Durango, la tendencia es de 12 %. La capital trae un 10 % de expectativas, 4 puntos más que el año pasado. Alcocer consideró que hay un reflejo de las situaciones globales aún en la tendencia de cómo se mueve el panorama.
Los sectores con mayor empleabilidad son agricultura, con 16 por ciento; minería, 14 %; manufactura, 14 %; comercio, 11 %; comunicaciones y transportes, 10 %; servicios, 7 %; construcción, 7 %.
En la encuesta de la consultora se preguntó a las empresas por la recuperación de los niveles de contratación que se tenían antes del COVID-19 y 26 % dijo que les tomará 6 meses más; 45 %, hasta finales del 2021; 14 %, a finales de 2022; y 5 % nunca cree regresar a esos niveles. 9 % no sabe.
También se abordó cómo piensan canalizar la fuerza de trabajo en los próximos meses y 46 % de las empresas dijo que seguirán en home office por tiempo completo; 29 %, esquema mixto; 20 %, trabajo flexible; 4 %, de forma remota y 4 % aún no sabe.
En términos de la vacuna, se preguntó a las empresas si tienen algún plan relativo a la contratación y 45 % buscará que todos los empleados estén vacunados, 32 % no tiene contemplada una política al respecto, 15 % tendrá campañas permanentes y 1 % otorgaría incentivos para asegurar que el personal esté vacunado.
