Es bien sabido que las mujeres conforman más de la mitad de la población mundial, sin embargo, cada derecho laboral ganado ha tenido que ser exigido durante mucho tiempo más que los hombres. Y, aunque se ha conseguido igualdad en numerosos derechos, en la práctica dista mucho de haber equidad laboral en todos los espacios y en todos los momentos.
La Universidad Iberoamericana Torreón ha venido trabajando en este aspecto de la equidad de género desde hace algunos años. Hace poco dimos cuenta que por sus avances en la búsqueda de la inclusión como institución educativa, la Universidad se hizo acreedora al "Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo" de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), este reconocimiento es otorgado para reconocer a los centros de trabajo que aplican una política de buenas prácticas laborales en igualdad de oportunidades, de inclusión, desarrollo y la no discriminación de personas en situación de vulnerabilidad y/o que pertenecen a los grupos vulnerables de la sociedad. Poco después, fue galardonada con el "Distintivo Empresa Familiarmente Responsable" de la misma STPS. Una institución familiarmente responsable es aquella que acredita que implementa y promueve en su interior políticas de buenas prácticas laborales en materia de igualdad de oportunidades y de trato, equidad de género, prevención y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
Recientemente se llevó a cabo el evento de premiación del "Ranking Latinoamericano de equidad de género laboral PAR LATAM 2020", en el que la Ibero Torreón fue reconocida por sus buenas prácticas en el tema de equidad de género laboral. Este es el primer año que participa la Universidad en esta certificación a invitación de Coparmex Laguna, y se logró obtenerla. Tal reconocimiento es una herramienta virtual, gratuita y confidencial que, desde 2015, mide el desempeño en equidad de género de empresas privadas, entidades públicas y pymes en toda Latinoamérica.
El Ranking PAR LATAM permite generar líneas base en términos de equidad de género, a través de un cuestionario de autodiagnóstico virtual, la presentación de diversas evidencias y una entrevista personal. Este proceso evalúa el desempeño de las organizaciones en cuanto a equidad de género laboral, premia a las que ya promueven prácticas equitativas y sirve de acompañamiento y avance para aquellas interesadas en iniciar su camino hacia la equidad de género laboral.
La certificación evalúa cuatro áreas fundamentales sobre un puntaje total de mil puntos posibles. Los resultados obtenidos determinan el puesto de la organización en el Ranking PAR. 1. Gestión de objetivos, que evalúa las políticas internas y externas con enfoque de género, acciones de sensibilización y uso de indicadores; 2. Cultura organizacional, que mide la conciliación vida laboral-personal, comunicaciones inclusivas, prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral, y comunidad LGBTIQ+; 3. Estructura organizacional, que valúa el número de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo y otras líneas jerárquicas de la organización; 4. Gestión de talento, que revisa los procedimientos de contratación, ascensos y remuneración, buenas prácticas en el área de recursos humanos y gestión del talento humano, liderazgo femenino y nuevas masculinidades; y 5. Gestión de crisis Covid-19, mide y orienta la integración del enfoque de género en el manejo de la crisis actual.
Un paso más hacia adelante que damos como Universidad en este tema, muy en congruencia con nuestro modelo educativo y nuestro modo de ser y proceder, conscientes de que el reto es permanente y debemos mantenernos a la vanguardia en nuestras prácticas laborales, con el objetivo de construir una sociedad más libre, justa y solidaria.
