En esta foto del 30 de noviembre de 2008, el entonces entrenador de los Colts Tony Dungy durante un partido contra los Browns. (ARCHIVO)
La NFL modificará la regla Rooney para hacer obligatorio completar más entrevistas de candidatos de minorías a los puestos de entrenador y coordinador de los equipos, informaron dos personas con conocimiento de la decisión.
En reacción a los pocos avances en diversidad racial para cubrir esos puestos, la liga obligará a los equipos que entrevisten a por los menos dos candidatos de minorías cuando se abran vacantes de coordinador.
La regla, que recibió el nombre en honor del fallecido Dan Rooney, el dueño de los Acereros de Pittsburgh quien durante muchos años dirigió el comité de diversidad de la liga, fue adoptada en 2013. Ha tenido cierto impacto, pero en las últimas contrataciones de entrenador, pocas han sido para candidatos de minorías.
Durante una rueda de prensa en el Super Bowl, el comisionado Roger Goodell reconoció que la regla precisaba de cambios. La regla de inclusión tendrán sus modificaciones ahora.
Los dueños de los equipos sostendrán hoy una conferencia virtual que reemplazará el encuentro de primavera que habían previsto tener en California.
Votarán sobre dos resoluciones que permitirán que los asistentes del entrenador puedan ser entrevistados en cualquier momento para puestos de coordinador en otros equipos. La otra propuesta incluye la repartición de selecciones de draft como incentivo para tener una mayor diversidad racial en la contratación de los puestos de entrenador y gerente general.
