Las trabajadoras del Infonavit podrían laborar desde su casa. (ARCHIVO)
El Infonavit busca la manera de lograr que sus mujeres trabajadoras puedan laborar desde casa para que no descuiden a sus hijos; también busca darles cuatro semanas de descanso a los papás varones tras el nacimiento de un nuevo hijo.
A nivel nacional el 52 por ciento de los trabajadores del Infonavit son mujeres, a nivel local es el 57.9 por ciento.
Ante el mayor número de trabajadores mujeres, el Infonavit busca la creación del Protocolo de Atención a casos de hostigamiento y acoso sexual al interior de la dependencia, aunque aseguran que en Durango no existen denuncias de éste tipo.
Asimismo se dio a conocer que pretender lanzar un programa piloto para que los trabajadores del Infonavit puedan laborar fuera de la oficina para atender labores del hogar.
Asimismo, el Infonavit manifiesta su respeto al derecho de manifestación de todas las trabajadoras del instituto que deseen participar en la iniciativa "Un día sin nosotras" o "Un día sin mujeres", convocada para el próximo 9 de marzo.
Por último, el mismo instituto también analiza la ampliación de dos cuatro semanas de la licencia por paternidad de los trabajadores varones que tengan nuevo bebé.
La intención de esta ampliación es la de permear entre los hombres la cultura del apoyo familiar y así evitar que las mujeres queden en desventaja por asumir roles de cuidado y atención a las tareas domésticas.
