La Universidad Iberoamericana Torreón fue reconocida con el "Distintivo Empresa Familiarmente Responsable" (EFR) edición 2019, que convoca la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Una institución familiarmente responsable es aquella que, dados los estándares de medición previstos en el modelo de reconocimiento, acredita que implementa y promueve en su interior políticas de buenas prácticas laborales en materia de igualdad de oportunidades y de trato, equidad de género, prevención y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. La evaluación de dichas prácticas está integrada por un instrumento de autoevaluación, un diagnóstico y la presentación de evidencias. El Distintivo tiene una vigencia de tres años, de enero de 2020 a diciembre de 2022.
El modelo de EFR es una propuesta para el reconocimiento de buenas prácticas laborales, así como para mostrar rutas posibles de mejora continua a través del desarrollo del capital humano que incidan en la productividad y competitividad de las empresas. Con la creación de este modelo, la STPS refrenda su compromiso con los trabajadores y los empresarios para alcanzar el perfeccionamiento de las acciones que favorezcan la tarea de lograr el crecimiento y el desarrollo de México.
Para la STPS, el modelo de EFR constituye un instrumento de diagnóstico de la realidad laboral, en la medida en que fija con claridad el deber ser de las prácticas laborales de empresas familiarmente responsables y, sobre esta base, ayuda a identificar las brechas existentes, las oportunidades de mejora y los beneficios y costos implicados en los posibles cursos de acción de mejora continua para el desarrollo del talento humano, como condición para elevar la productividad y la competitividad en un mundo globalizado.
El modelo EFR constituye un sistema de ética laboral integrado por tres grupos de prácticas laborales claramente diferenciadas, aunque íntimamente relacionadas: la conciliación trabajo-familia, la equidad de género y la eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual: 1. La conciliación trabajo-familia está dirigida a promover que las empresas establezcan políticas de flexibilidad en espacios laborales y en jornadas de trabajo, y otorguen servicios que apoyen a los trabajadores en la atención de sus responsabilidades familiares; 2. La equidad de género apunta a que la empresa distribuya equitativamente entre mujeres y hombres las oportunidades y recursos laborales: el acceso y permanencia en el empleo, los salarios, compensaciones y otros incentivos económicos; las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional; la promoción jerárquica y los ascensos; el fomento de una cultura de equidad y combate a la discriminación sexual, entre otros; y, 3. El combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual se orienta a prevenir y eliminar las prácticas de violencia psicológica en el trabajo, acoso moral o mobbing, así como el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales, reiteradas y ofensivas de favores sexuales.
Se cuentan ya más de 500 centros de trabajo en el país, de los distintos sectores económicos, que ha obtenido este distintivo y la Ibero Torreón se suma a este compromiso a través de las acciones implementadas en favor de la calidad de vida de los colaboradores, del equilibrio trabajo-familia y distinguiéndose por promover un entorno organizacional favorable, fiel a sus documentos rectores y en congruencia con su modelo educativo ignaciano, conscientes de que el reto es permanente y debemos mantenernos a la vanguardia en nuestras prácticas laborales, con el objetivo de construir una sociedad más libre, justa y solidaria.
