La Junta Local de Conciliación y Arbitraje ofrecerá orientación a los trabajadores sobre este tema. (ARCHIVO)
Aunque la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 de Identificación, Análisis y Prevención de Riesgos Psicosociales está más orientada a hacer que las empresas generen entornos saludables para sus trabajadores, las instancias laborales están preparadas para colaborar y orientar a quienes pretendan encauzar alguna queja por el estrés que genere la carencia de condiciones adecuadas para desempeñar el trabajo.
En caso de que surgiera alguna inconformidad, tendría que brindarse una atención al caso como un riesgo de trabajo, indicó el presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Javier Armendáriz Reyes Retana.
Además, la autoridad indicada para atender el caso sería la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, mientras que las instancias locales únicamente serían coadyuvantes.
La NOM 035-STPS-2018, que recientemente fue emitida por el Gobierno federal a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, contempla facilitar que trabajadores denuncien cuando se encuentren en una situación de estrés o ansiedad laboral.
Pero sobre todo, esta normativa busca prevenir dichas condiciones de estrés que afectan a los trabajadores, mediante la creación de un ambiente organizacional favorable para el desempeño de los empleados.
Sin embargo, ésta no considera sanciones para las empresas sino hasta una segunda etapa de su aplicación, a partir de octubre de 2020.
Se considera que los trastornos mentales y de comportamiento, han tenido un impacto en la salud de las personas, lo cual repercute laboral y económicamente.
Según la STPS, los riesgos psicosociales son la causa de más de la mitad de las jornadas de trabajo perdidas.
La NOM 035 exige a las empresas cumplir con reglas como la evaluación de riesgos psicosociales, mediante las cuales se identificarán las necesidades y atenderlas.
Norma
Fue emitida recientemente por el Gobierno federal, a través de la STPS.
* Contempla facilitar que trabajadores denuncien cuando se encuentren en situación de estrés o ansiedad laboral.
* Busca prevenir que se generen condiciones de estrés.
* Pretende que las empresas construyan un ambiente organizacional favorable para el desempeño de los empleados.
