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Finanzas

Flexibilidad laboral clave para la mujer

Toda mujer independiente de su generación piden horarios flexibles en su trabajo, señalan expertos

AGENCIAS
miércoles 06 de marzo 2019, actualizada 4:33 am

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María Luisa Rocha, directora regional de ManpowerGroup, señaló que las empresas están "buscando implementar acciones concretas que nos permitan entrelazar su vida profesional y familiar, sabemos que la figura femenina representa más del 50% de la fuerza laboral a nivel mundial".

No importa de qué generación se trate, sea Millennial, Generación X o Baby Boomer, todas coinciden en que una clave para lograr mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo es la flexibilidad.

El 42% de los líderes consultados en diferentes países consideran que la flexibilidad laboral es la clave para contar con más mujeres en posiciones de liderazgo, mientras que 33% asegura que la implementación de mejores políticas reducirá el sesgo por género, de acuerdo con los resultados del estudio "siete pasos para una inclusión consciente" que realizó ManpowerGroup a nivel global.

La investigación señala que "las mujeres no están buscando favores, sino igualdad de condiciones.

"Ni condiciones ventajosas, sino centrarse más en los resultados para tener un mayor control sobre cómo y cuándo llevan a cabo el trabajo".

Si bien sigue siendo un reto para México la equidad de género, es evidente que las empresas "estamos buscando implementar acciones concretas que nos permitan entrelazar su vida profesional y familiar, sabemos que la figura femenina representa más del 50% de la fuerza laboral a nivel mundial", aseguró María Luisa Rocha, directora regional de ManpowerGroup.

Como contraste, vale la pena destacar que menos del 25% de las mujeres alcanzan puestos de alta gerencia, lo que nos obliga a replantear temas de desarrollo de carrera.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, a través de su Informe Global de la Brecha de Género, alcanzar la equidad podría tardar hasta 170 años, debido a la persistente desigualdad salarial y a la baja participación de las mujeres en el mercado laboral.

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