El pasado 15 de enero de 2019 se publicó una iniciativa de Reforma, por parte del diputado Francisco Javier Ramírez Navarrete del Grupo Parlamentario de MORENA relacionada con eliminar ciertos artículos de la Ley Federal del Trabajo, lo cual alude a que las firmas de Tercerización de Administración de Personal (Outsourcing) podrían cambiar su forma de operar o incluso ser afectadas seriamente.
Pienso que esta medida es distraer la atención de donde REALMENTE ESTÁ EL PROBLEMA que está causando serios quebrantos en las finanzas públicas y que afecta a los trabajadores en México. ¿Por qué en México hay muchas firmas de Tercerización de Administración de Personal TAP (Outsourcing) que no operan correctamente, y en otros países sí? Para muestra de que el modelo de TAP es una muy buena práctica y un modelo exitoso, enlisto algunas firmas internacionales de Tercerización de Administración de personal TAP (Outsourcing):
=> TMF GROUP – Firma Holandesa operando en más de 83 países con 7000 empleados propios, atendiendo a 15000 clientes.https://www.tmfgroup.com/en/
=> AZETS – Empresa Noruega con más de 20 años de experiencia, siendo la firma líder en Noruega.https://www.azets.no/
=> FINNISH PAYROLL – Firma Finlandesa con 40 años de experiencia, más de 500 clientes, interactuando en más de 7 idiomas. http://finnishpayroll.fi/
=> FMP GLOBAL – Firma Inglesa administrando nóminas en más de 135 diferentes países, miles de clientes, entre las cuales están importantes multinacionales. https://fmpglobal.com/countries/payroll-hr-france/
=> RFN – Firma Francesa con más de 30 años de experiencia, siendo de las más fuertes en Francia. http://www.rfn.fr/en/services/payroll/
=> GRH SERVICES - Firma francesa con la mayor flexibilidad para administración de personal en Francia. http://grhservices.fr/en/payroll/
=> ECONIA – Firma finlandesa con más de 20 años de experiencia, 12 diferentes ubicaciones en Finlandia, operando con gran orden y estructura. https://econia.com/business-services/accounting-payroll-and-tax-advisory/?lang=en
=>ADP – Firma Estadounidense con más de 70 años de experiencia y nombrada por 12 años consecutivos como una de las empresas más admiradas en el mundo por la revista “FORTUNE” y ofreciendo servicios en más de 140 países. https://www.adp.com/
Como lo hemos comentado ya en varios artículos publicados, el problema está en las estrategias fiscales mal estructuradas, basadas en esquemas de pagos y retiros de recursos de las empresas por medio de operaciones inexistentes o simuladas, hechas por las famosas “EFOS” (Empresas que Facturan Operaciones Simuladas),y que dichos recursos pueden ser usados para pagar nóminas o complementos de nóminas y para muchísimos otros fines. Cabe destacar que se ha detectado la presencia de este tipo de empresas en Licitaciones Públicas Federales de gran envergadura. Este tipo de situaciones son las que debería estar combatiendo el actual Gobierno. Cabe destacar que los malos manejos que se han hecho por las cuales las firmas de TAP (Outsourcing) han sido mal vistas, se pueden hacer con o sin una firma de TAP.
Sería absurdo que se decidiera afectar la actividad de las firmas de TAP, lo cual es una actividad económica perfectamente lícita y fuente de ingresos para muchos, solo porque el Gobierno no está enfocando sus esfuerzos a donde está realmente el problema. Esto es como si les quitarán a los contadores públicos sus títulos y prohibieran su actividad sólo porque asesoran a los clientes para que optimicen sus pagos de impuestos; y así un sinnúmero de sandeces que se me vienen a la mente para comparar esto que se propone hacer.
Asimismo, hay varias empresas internacionales de gran importancia y tamaño, que se han establecido en México y que se apoyan en el servicio de firmas de Tercerización de Administración de Personal, dado que esto les ayuda en gran medida a CUMPLIR CABALMENTE CON LO LEGAL, FISCAL, ADMINISTRATIVO Y DE SEGURIDAD SOCIAL relacionado con la administración de su personal, así como que optimizan sus procesos administrativos.
Definitivamente se debe poner orden. Regular las firmas de TAP debiera estar basado en la incorporación de una nueva NORMA OFICIAL en la que toda firma de TAP deba certificarse, y si ésta no está certificada, entonces debe cesar operaciones, tal como cualquier otro negocio que requiera estar certificado en alguna NOM. Francamente, es relativamente fácil identificar cuando una firma de TAP es o no seria.
Un modelo de TAP tiene como objetivo que las empresas (sus clientes) se desarrollen y crezcan en su objetivo principal de negocio, haciéndolas más competentes por medio de optimizarla administración de un importante, insoslayable y CADA VEZ MÁS TÉCNICO Y COMPLEJO proceso, que es la Administración de Personal (nóminas y temas relacionados). El objetivo es dejar dicho proceso en manos expertas con lo cual eliminamos errores, malos manejos, se optimizan los costos y se permite que el resto del personal de la empresa realice labores que realmente le generen valor al negocio y al colaborador (a) en sí, y que los lleve a su siguiente nivel como empresa GLOBALMENTE COMPETENTE.
