Capacitación. Jose Luis Hotema muestra parte del Centro de capacitación impulsado por el Cluster.
Prometen que será un centro de capacitación único en su tipo a nivel nacional, el cual fue diseñado para adiestrar nuevas habilidades a estudiantes en el manejo de máquinas y herramientas, torno, control numérico, entre otros.
A pocos días de que sea inaugurado, el Centro de Capacitación e Innovación en Manufactura 4.0 del Cluster Automotriz Laguna se afinan los últimos detalles para abrir de manera oficial sus puertas a estudiantes, pero también a personas desempleadas interesadas en aprender el manejo de equipos que se usan dentro del sector de autopartes local.
José Luis Hotema, presidente del Cluster Automotriz Laguna, comentó que este centro de capacitación es único en su tipo debido a que fue desarrollado por el sector privado del sector, sin apoyos de los gobiernos estatales de Coahuila y Durango.
Destacó que el centro está enfocado más a las actividades prácticas que teóricas, en donde se les capacita para tener habilidades para el manejo de maquinarias de torno, fresadoras y de control numérico, entre otras.
Mencionó que está ubicada al oriente de la ciudad, fuera de zonas fabriles, dado que no se consiguió apoyo de terreno para instalarla, aunque dijo que esto tal vez tenga ventajas por contar con medios de transporte accesible para los estudiantes y público en general.
Opinó que se ha visto que muchas empresas tienen dificultades para la capacitación debido a la falta de medios de transporte para que la gente acuda.
El Cluster cuenta con 32 socios, sin embargo, sólo 5 de ellos están apoyando este proyecto hasta el momento, pero esperan que otras más se sumen.
MODELO DUAL
El presidente del Cluster dijo que trabajan con el Modelo Dual y las personas que dan la capacitación son personas que trabajan dentro de las industrias.
Mencionó que actualmente ya se están capacitando 10 estudiantes en las áreas de máquinas herramientas, mantenimiento y contabilidad dentro del Centro de Manufactura.
Los jóvenes estudiantes del Conalep y CecyTec son del segundo año de preparatoria, quienes se capacitan en las áreas de máquinas y herramientas, mantenimiento, contabilidad, etc.
Adicionalmente, citó José Luis Hotema que en otras empresas se tienen 43 estudiantes que realizan prácticas en los centros de trabajo.
Opinó que "el proyecto tendrá resultados en breve, dado que muchos jóvenes ya están en el proceso de capacitación desde septiembre de 2018".
Subrayó que el modelo de capacitación es diferente debido a que los estudiantes ya trabajan con piezas que irán directamente a la industria, y no con piezas que no se necesitan.
Expresó que la gran diferencia que hay frente a otros centros de capacitación es que los jóvenes aprenden a hacer piezas que requiere la industria.
OTRAS COMPETENCIAS
Por otra parte, comentó que otra de las ventajas que tiene estar en estos centros es que los estudiantes desarrollan otro tipo de competencias blandas, como lo es la puntualidad, aseo, ser responsables, trabajar en equipo y enfocados a las tareas asignadas, entre otras.
Opinó que los jóvenes logran madurar al estar dentro de una empresa y tener responsabilidades, la forma de desenvolverse es diferente por tener contacto con clientes, proveedores y compañeros de trabajo.
"Estos resultados no se logran obtener en centros de capacitación dentro de las escuelas debido a que no existe una vinculación directa con las empresas".
Citó que se solicitará al Servicio Nacional de Empleo 500 becas de capacitación para personas desempleadas que deseen capacitarse en áreas técnicas.
SOCIOS
participan en este centro de capacitación del Cluster.
