NexGen, nuevo modelo laboral

Un 97 por ciento de los jóvenes se pronuncia por un nuevo modelo de trabajo denominado NextGen, que brinda oportunidades para desarrollar habilidades a demanda que los mantendrán empleados para este trabajo y el siguiente, por lo que equilibra mejor las responsabilidades de cuidado, el aumento de capacidades y el reciclaje.

Salvador Alcocer, gerente de negocios en la consultora Manpower, explicó que NextGen es una nueva tendencia de trabajo que surge a nivel mundial y es una combinación de empleos flexibles que adquieren las personas jóvenes, de 18 a 24 años de edad, que se integran al talento y, a su vez, proponen condiciones que están cambiando el panorama paulatinamente de los otros rangos de edad.

"Quieren un balance entre el trabajo y la vida profesional, pero son modelos totalmente alternativos de trabajo", comentó, "con las aplicaciones, los modelos de trabajo complementario, sobre todo en las nuevas generaciones, tuvieron un impacto porque ellos empezaron a ver que había mayor libertad, que podían obtener más ingresos en base a la oferta y la demanda, y descartaron los modelos tradicionales para ser sus propios jefes, a sus tiempos, con modelos alternativos, que les permitan tener control de su crecimiento profesional".

Señaló que el 81% de los Millennials presenta una mayor preferencia por este tipo de trabajo porque les permite desarrollarse y tener una mayor flexibilidad a lo que están buscando.

"Los modelos tradicionales, con horario fijo y trabajo fijo, para este tipo de generaciones ya no están siendo tan atractivos, la encuesta nos dice que, en mercados emergentes como México, el 97% de este sector prefiere una contratación independiente, es decir, que sus esquemas permiten trabajar por proyecto", dijo.

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Factores:

=> Les permite adquirir más flujo de dinero.

=> Les brinda un mayor bienestar mental, con tiempo para actividades recreativas con la familia, ejercicio, apoyar campañas sociales.