El pasado jueves 29 de noviembre se llevó a cabo la reunión del Observatorio de Participación Política de las Mujeres en Coahuila. En dicha reunión se habló del estado de la equidad de género y se presentó el Estudio sobre la Equidad de Género en la Contienda y Violencia Política contra las Mujeres en el Proceso Electoral 2017 en el Estado de Coahuila, elaborado por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito.
Principalmente por el empeño y la perseverancia de ellas, la representación política de las mujeres ha ido en aumento en los últimos años. Ese empeño y esa perseverancia han logrado procesos de transformación social y legislativa que -probablemente con el lamento de muchos políticos varones- favorecen la incorporación de las mujeres al ámbito político.
En la reunión se comentó que el "techo de cristal" político, se mueve lento, aunque las mujeres son mayoría en nuestro país. A pesar de que desde hace 13 lustros las mexicanas tienen derecho a votar y a participar como candidatas, solo siete han ocupado el cargo de gobernadoras de algún estado o jefatura de gobierno del D.F. Actualmente, de 32 estados en la República, solamente uno está gobernado por una mujer. La primera mujer gobernadora fue Griselda Álvarez, de 1979 a 1985.
Se comentó también en la reunión que la batalla por la equidad en la política es muy difícil. "Las que hemos desafiado las ganas de trabajar políticamente, hemos desafiado el miedo de estar siempre bajo las reglas de los hombres". Testimonio de una lideresa política de Coahuila. No es solo en el ámbito político. Les comentaba yo que, en el ámbito empresarial, sin que esto sea consuelo, la batalla es también difícil y muy lenta. De las empresas incluidas en Fortune 500, solamente 6.4% son dirigidas por mujeres. Sin embargo, es necesario reconocer que, aunque lentos, si ha habido avances importantes.
Japón también es, y quizá más que México, un país muy tradicionalista en donde las mujeres han estado abriéndose paso con muchas dificultadas ante la férrea resistencia de los varones. La política es uno de los más cerrados ámbitos para la integración del género femenino. Desde el decenio de los 90 el mundo ha presenciado un aumento de la participación de las mujeres en las áreas que tradicionalmente eran del exclusivo usufructo de los varones.
Japón no se ha quedado fuera de esta tendencia, sobre todo con la reciente victoria de Yuriko Koike de 64 años, quien ganó de manera aplastante las elecciones para el cargo de gobernador de Tokio, Yuriko se convirtió en la primera mujer en asumir este cargo. Koike ha declarado que es muy complicado para las mujeres el participar en la política, pero reconoce que se ha avanzado contra el machismo japonés; se ha manifestado abiertamente como una admiradora de Margaret Tatcher y de Hilary Clinton.
Por otra parte, aquí en Coahuila, en el período que se inicia pronto, habrá 14 mujeres alcaldesas dentro de los 38 municipios del Estado. En el nuevo congreso, hay 9 mujeres diputadas de 16 diputaciones de mayoría relativa.
Existen cuatro razones principales de por qué es difícil conseguir la equidad de género en general. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en México 62% de las mujeres piensa que a nivel profesional no tiene el mismo reconocimiento que sus contrapartes masculinas dentro de la misma materia. 20% de las jóvenes trabajadoras se siente frustrada por no tener oportunidades laborales aun cuando cuentan con una carrera profesional. 22% considera que hay preferencia de género para ciertas posiciones.
1. No existe la super mujer. Ellas sienten la responsabilidad de hacerlo todo y hacerlo bien. Los tiempos han cambiado, cuatro de cada 10 mexicanas trabajan. Pero la vida no alcanza para todo. Según la misma encuesta, 22% de las mujeres trabajadoras no se considera exitosa por descuidar a su familia, a pesar de tener un buen puesto. Al entender que no existen las amas de casa/ejecutivas perfectas, las mujeres contribuyen a su propia paz mental y también a asimilar que la equidad se da -siendo conscientes de ello o no-, con lo que los norteamericanos llaman "baby steps", etapas en las que es indispensable enfocarse en los bebes.
2. Cuatro de cada 10 cabezas de familia en México son madres solteras, 40% de ellas debe realizarlo sola después de sus ocho horas laborales. Con esto, se afecta a las niñas, ya que podrían crecer con una visión negativa de lo que representa tener hijos, y es por eso por lo que cada vez hay más mujeres que deciden no tenerlos o al menos iniciar más tarde, después de haber cumplido sus objetivos laborales.
3. Aunque es verdad que cada vez hay más presencia femenina en todos los ámbitos profesionales, aun esta´ arraigada la creencia de que los hombres son doctores y las mujeres, enfermeras; o sea, ellos son jefes mientras que ellas son secretarias. Este tipo de pensamientos nos hace la vida más difícil.
4. Otro problema grave es la violencia de género en todos sus niveles, desde un grito en la calle hasta las agresiones físicas. Esto también forma parte de la equidad.
Jonas Prising, presidente del Consejo y CEO de ManpowerGroup a nivel global, opina que el cambio verdadero toma tiempo, enfoque y disciplina. ManPowerGroup determinó en un estudio que 97% de los Millennials cree que se alcanzara´ la igualdad de oportunidades en dos décadas. Esto se logrará si existe la participación de los líderes empresariales que permitan sentir a las mujeres igualmente valoradas que los hombres.
"El problema no se corregirá´ por si´ mismo, hay que eliminar las barreras culturales. Debemos dejar de hablar de género y empezar a hacerlo de talento" dice Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup.
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