Incierto. Varios empleadores se verían afectados por la medida que propuso el gobierno británico.
El gobierno británico está considerando cobrar a los empleadores 1,000 libras (1,200 dólares) al año por cada trabajador calificado que reclute de la Unión Europea, una vez que Gran Bretaña (GB) salga del bloque.
El ministro de Inmigración Robert Goodwill dijo el miércoles a un comité de la Cámara de los Lores que el cobro es "algo que se nos ha sugerido que podría aplicarse" a los trabajadores de la UE.
Gran Bretaña ya aprobó una tasa de este tipo para los trabajadores de países no pertenecientes a la UE y que entrará en vigor en abril.
En la actualidad, los ciudadanos de los otros 27 estados miembros de la UE tienen derecho a vivir y trabajar en Gran Bretaña. Pero esa libertad de movimiento es probable que termine una vez que se concrete el Brexit, la salida británica.
Goodwill también dijo que es probable que haya un programa que permita a los trabajadores agrícolas ir a Gran Bretaña bajo contratos estacionales de corto plazo.
El gobierno se ha impuesto el objetivo de reducir la inmigración a menos de 100 mil personas por año. En la actualidad es de 300 mil personas por año.
Después de mencionar la tarifa de 1,000 libras, Goodwill dijo que distaba de ser segura. Las negociaciones de salida aún no han comenzado y "no estamos en condiciones de conjeturar acerca de cuál será el acuerdo después de las negociaciones post-Brexit", dijo.
Grupos empresarios criticaron la idea de una tarifa sobre los trabajadores extranjeros. Seamus Nevin, jefe de políticas de empleo y capacitación del Instituto de Directores, dijo que los empleadores "no pueden soportar el doble golpe de mayores restricciones y luego, si encuentran el empleado que quieren, la perspectiva de una tarifa adicional".
Goodwill dijo que probablemente los trabajadores agrícolas podrán venir a Gran Bretaña con contratos estacionales por poco tiempo. Muchos agricultores necesitan a los trabajadores del este de Europa para las cosechas de frutas y verduras, y les preocupa la posibilidad de la falta de personal cuando el país salga de la UE.
Sector financiero podría perder miles de empleos
El sector financiero británico podría perder más de 232 mil puestos de trabajo si se prolonga demasiado la incertidumbre sobre las condiciones de la salida del Reino Unido de la Unión Europea, advirtió ayer el responsable de Bolsa de Londres (LSE).
En una intervención ante la Cámara de los Comunes, el consejero delegado de LSE, Xavier Rolet, aseguró que la falta de claridad sobre el "brexit" no sólo afectaría a la fuerza laboral en Londres, sino también a la del resto del país, donde se podrían perder hasta dos tercios del total de la cifra estimada.
"Unos 232,000 puestos de trabajo estarían en riesgo o, probablemente, se perderían en todo el Reino Unido", recalcó Rolet, al citar un informe elaborado por la firma EY para la Bolsa de Londres.
El análisis del directivo coincide con unas declaraciones del presidente del HSBC, Douglas Flint, quien ha afirmado que este banco podría adoptar "medidas preventivas" trasladando parte de sus operaciones a Francia, Holanda o Irlanda, antes incluso de que el Gobierno británico concluya sus negociaciones con la UE sobre las condiciones de su divorcio. (EFE)
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