Referente. Directivos de Coca Cola Femsa señalan que la propuesta no incide en el nivel salarial real.
La propuesta de organismos empresariales de incrementar el salario mínimo a 89.35 pesos es una referencia para la embotelladora Coca-Cola FEMSA (KOF), indicó José Ramón Martínez, director de asuntos corporativos de la compañía a nivel global.
"Hoy tenemos una referencia dura de los organismos empresariales pidiendo un incremento al salario mínimo, para nosotros es una referencia y seguimos siempre trabajando para procurar la mejor condición de trabajo y estabilidad para nuestra gente", comentó el directivo.
En reunión con medios con motivo de la celebración del 50 aniversario de Planta León, declaró que un porcentaje muy bajo de sus colaboradores tienen un nivel salarial mínimo, aunque otros empleados cuentan con especialización en diversas áreas y maquinarias. "Los vendedores, nuestros entregadores, tal vez en ese orden de magnitud, son los que podrían estar en un nivel más bajo de salario. Muy probablemente el porcentaje de colaboradores que Coca-Cola FEMSA tenga en salario mínimo debe ser muy pequeño", agregó.
Los empleos ofrecidos por KOF en sus diferentes operaciones se basan en dos rubros: la parte industrial, son trabajadores que están dentro de las plantas y, por otra parte, la división comercial. "En la parte industrial, las personas que operan las líneas de producción trabajan con equipos y elementos muy sofisticados.
