Franco dijo que 1 de cada 20 profesionistas en el país debe irse por falta de meritocracia, por no encontrar reconocimiento o la manera de crecer con su profesión, mientras que 1 de cada 3 con doctorado están fuera por la misma razón. (EL SIGLO DE TORREÓN)
México es de los países que menos ha crecido en los últimos 30 años, mientras que naciones con economías similares se han desarrollado en términos de competitividad, productividad y otros índices globales.
El economista lagunero Arturo Franco, atribuye esto a la falta de competencias en talento, donde los mexicanos prefieren salir a otros lugares donde sí se les reconozca, pues no existe aquí una cultura del mérito.
Franco ha sido reconocido a nivel nacional y presentará su libro “Mérito” este jueves en Torreón. Se trata de una crítica social sobre el desarrollo de México, donde la tesis principal parte de los 10 años que lleva Franco analizando el por qué el país se ha estancado en su crecimiento económico y social.
“Hay un gran problema que afecta a las instituciones y al país: la falta de cuadros competentes de talento, no llegan a los puestos donde deben estar, mientras que los otros países lograron inyectarle meritocracia a sus sistemas económicos y políticos, un ingrediente que le falta a México”, comentó.
Consideró que en el país hay un entendimiento de este concepto en la actualidad, en cuanto a que México ya no puede ser gobernado por gente que no está preparada y que no tiene integridad moral ni las características o méritos deseados.
“México en la parte privada se está dando cuenta que, con la mayor competencia internacional, tiene que asegurarse de que tiene el mayor talento en las empresas, ya no pueden simplemente ser heredadas por nepotismo los puestos dados a familiares, tienen que ser más profesionales”, expresó.
Dijo que en la sociedad civil también hay una mayor apertura a retener el talento, pero aún sigue el país lejos de la posición deseada. Franco dijo que 1 de cada 20 profesionistas en el país debe irse por falta de meritocracia, por no encontrar reconocimiento o la manera de crecer con su profesión, mientras que 1 de cada 3 con doctorado están fuera por la misma razón.
Consideró que se requiere volver a poner la palabra “meritocracia” en el debate público, pues ni siquiera se habla de ella. Luego, a través de la educación, lograr que los nuevos talentos encuentren oportunidad de desarrollarse y que su talento y dedicación sean reconocidos. Finalmente, pasar al sector público, donde existe el mayor déficit de meritocracia y liderazgo, señaló Franco.
