CTM logra acuerdos para aumentar salario y evitar despidos en Torreón

Torreón FABIOLA PERÉZ

A un año del inicio de la pandemia por COVID-19, Raúl Fabián Ruelas Navarro, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Torreón, señaló que se han logrado acuerdos para obtener aumentos salariales y evitar que se reduzcan plantillas, mismas que no se han incrementado por la propia crisis.

Refirió que ha sido mínimo el impacto de la reducción de personal en los contratos que tiene la CTM en la región, e indicó que se ha manejado esa responsabilidad en la revisión de los contratos colectivos de trabajo, de modo que las empresas han comprendido que el trabajador debe percibir un incremento en su salario.

"A lo mejor no (se obtiene) lo que queremos (de incremento salarial) pero sí lo que podemos, por la situación de la pandemia, en promedio, la CTM, en el 2020 y lo que va del 2021, ha manejado incrementos del 5 por ciento en lo general, en algunos casos el 4 por ciento, no podemos medir a todas las empresas por igual porque hay algunas con salarios más elevados que otras", expresó.

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Dijo que, en términos de las plantillas, no se han podido incrementar debido a la crisis económica derivada de la emergencia sanitaria, pero se ha tratado de que se reduzcan lo menos posible.

"Ahí hemos hecho esfuerzos todos, por eso hemos llegado a esos arreglos, porque estamos ciertos y seguros de que, cada trabajador que es retirado, es una familia que deja de recibir ingreso y, por consecuencia, va a tener muchas necesidades, así como dificultades para encontrar un trabajo en este momento por la situación, entonces, en la medida en que el sindicato busque llegar a los incrementos y lograr buenos arreglos, también es cierto que las empresas, en su mayoría, han ayudado a que no se tenga que reducir el personal", comentó.

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A un año del inicio de la pandemia por COVID-19, Raúl Fabián Ruelas Navarro, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Torreón, señaló que se han logrado acuerdos para obtener aumentos salariales y evitar que se reduzcan plantillas, mismas que no se han incrementado por la propia crisis. (ARCHIVO)

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