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Canacintra Torreón pide poner en pausa la jornada laboral de 40 horas ante incertidumbre económica

FABIOLA P. CANEDO

En el contexto de creciente incertidumbre económica derivada de los anuncios del Gobierno de Estados Unidos sobre nuevos aranceles, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) hizo un llamado a las autoridades federales para reconsiderar la entrada en vigor de algunas reformas laborales, en particular la modificación de la jornada laboral de 48 a 40 horas.

En reunión con representantes de la Secretaría del Trabajo Federal y el gobernador de Coahuila, Manolo Jiménez Salinas, el presidente de Canacintra Torreón, Pablo García Chacón, destacó que si bien algunas maquiladoras ya aplican dicho esquema de jornada, las micro y pequeñas empresas serían las más afectadas, al tener que ajustar su operación en un entorno de alta competitividad internacional.

“La coyuntura no es la más adecuada para aplicar esta reforma. Las pymes enfrentan una presión enorme por ser productivas y mantenerse competitivas ante los nuevos retos del comercio internacional”, señaló García Chacón.

Además del tema de la jornada laboral, los líderes empresariales abordaron las consecuencias que los cambios arancelarios están generando en la inversión nacional, la cual ha mostrado una tendencia a la baja en los últimos meses. El presidente de Canacintra indicó que los incrementos anunciados, como el previsto para el 1 de agosto del 30 por ciento en ciertos productos, han creado un clima de desconfianza y poca certeza para el sector industrial.

Otros temas puestos sobre la mesa incluyeron la reforma de pensiones, ajustes en el Infonavit y la carga fiscal que enfrentan actualmente las empresas. García Chacón sugirió que algunas medidas podrían postergarse hasta el próximo año, una vez que se evalúe el comportamiento del segundo semestre de 2025 en comparación con el primero.

Finalmente, se acordó establecer mesas de trabajo entre el sector empresarial y el Gobierno Federal para elaborar propuestas viables que permitan mejorar las condiciones laborales sin poner en riesgo la estabilidad de las micro y pequeñas industrias.

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