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La tecnología se está desarrollando más rápido de lo que se puede formar a la gente para emplearse, ya que una de cada cinco organizaciones de todo el mundo tiene problemas para encontrar talento tecnológico calificado, señaló el estudio de “La Nueva era de talento tecnológico” de Experis de Manpower.
El estudio encontró que para el 34% de los reclutadores no existen los suficientes candidatos con las competencias técnicas adecuadas; mientras el 32% indicó que no tenían experiencia laboral relevante; y más de un cuarto (27%) mencionó que los candidatos carecían de las competencias sociales adecuadas.
Para generar el talento adecuado, las organizaciones están intentando incorporar un enfoque de reentrenamiento y así sus mismos trabajadores puedan asumir los puestos que les resultan más difíciles de cubrir, sin embargo no ha sido una tarea fácil.
La firma indica que, en el pasado, las competencias adquiridas fueron útiles durante muchos años, ahora su relevancia media es de aproximadamente tres años, las empresas deben replantearse la forma en que seleccionan a su equipo, el enfoque tradicional centrado en filtrar candidatos en base a sus cualificaciones y experiencias puede no llegar a identificar profesionales con las cualidades necesarias para desarrollarse con nuevos perfiles.
Las competencias en TI y análisis de datos son las más difíciles de encontrar para casi 3 de cada 10 organizaciones en el mundo. De acuerdo con el estudio de Experis, los puestos en tecnología que más cuesta cubrir por las organizaciones son: Gestores de proyectos de TI; Analistas de cifrado, seguridad de la información y ciberseguridad; Desarrolladores de software y aplicaciones; Especialistas en IA y aprendizaje automático; Especialistas en bases de datos y redes; Especialistas y analistas de big data.
Señala que las necesidades de talento con conocimiento y habilidades tecnológicas no se limitan solo al área o sector de TI, ya que las áreas de producción y fabricación así como de ventas han experimentado cambios en la necesidad de mayor personal técnico gracias a la inversión en tecnología que se ha tenido durante los años de pandemia.
