Servicios Especializados son para cubrir la demanda de personal en los ciclos productivos. (ARCHIVO)
Las empresas aún no han encontrado la manera en la que pueden sustituir los servicios de tercerización que utilizaban para los ciclos en los que aumenta la contratación laboral, aunque los servicios especializados pueden ser una posibilidad, si se selecciona a quien cuenta con el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (Repse).
En un análisis que realizó la empresa de capital humano PAE, identificó que desde la entrada en vigor de la reforma en subcontratación se ha notado un importante reacomodo de las empresas, en distintas etapas, primero dejaron de solicitar servicios, lo que llevó a una caída de la industria del 70 %; en una segunda etapa se definieron perfectamente cuáles empleos sí debían estar dentro de la organización, de acuerdo con el objeto social de la empresa, de tal manera que se pudieran identificar los servicios especializados.
El CEO de PAE, Jorge Pérez Izquierdo, informó que la parte de soporte administrativo y soporte de nómina, que no forma parte del negocio, fueron las principales posiciones que se mantuvieron tercerizadas desde la entrada en vigor de la reforma en abril de 2020.
Otra área importante que ha tenido cambios, sobre todo en el objeto social, es el de promotoría, para definir perfectamente el negocio que desempeñan y que no necesariamente es la contratación de personal para promotoria, pues si la empresa fabrica electrodomésticos, no tiene que contratar promotoras.
Un aspecto adicional que se ha observado desde la reforma es que las empresas que no estaban cumpliendo ya no están funcionando, eso se eliminó, lo cual ha sido bueno para la industria, pues los que siempre estuvieron haciendo las cosas como debieron ser, siguen trabajando, aunque de manera reducida porque evidentemente sí hubo impacto en el volumen de negocio.
Indicó que actualmente en el Repse hay un total de 90 mil 327 empresas aprobadas para otorgar servicios de tercerización especializados, y desde la reforma en México hay un proceso de cambio en la manera en la que se contrata al personal, incluido el que está vinculado al empleo temporal y que las compañías utilizan para cubrir los picos de producción que se dan en el mes de junio y noviembre, cuando se realiza un número importante de contrataciones.
Con base en los registros administrativos del IMSS, entre el 30 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2021, se ha realizado una migración de 2.9 millones trabajadores para ser contratados de manera directa.
