Dirección de Pensiones de Torreón sin reporte aún de supuestos 'bonos de marcha' a empleados. (EL SIGLO DE TORREÓN)
El titular de la Dirección de Pensiones de Torreón, José Manuel Rodríguez Toraño, negó que se pueda modificar la Ley de Pensiones del Municipio para entregar el 100 por ciento de aportaciones a todos aquellos empleados que soliciten la devolución de ese beneficio al terminar su servicio laboral a modo de "bono de marcha", esto de cara al cierre de la administración que se tendrá en los próximos meses.
Rodríguez se refirió a los rumores respecto a la intención de algunos empleados municipales que terminarán su relación con la administración y que buscan que se les pague el 100 por ciento de sus aportaciones al Fondo de Pensiones, situación que se encuentra contemplada en la ley y que solamente permite la devolución del 50 por ciento del recurso, por lo que descartó que vaya a accederse a esas solicitudes si no existe un mandato judicial que diga lo contrario.
"Tenemos nosotros la ley bien establecida, nos dice que las personas que dan sus aportaciones normalmente cuando termina su administración o salen de la presidencia, pues pueden reclamar aquí a Pensiones el 50 por ciento exclusivamente, eso es lo que tenemos ahorita, la gente que ha salido sí ha venido por sus aportaciones y se les ha entregado su 50 por ciento, lo que es normal".
Señaló que un "bono de marcha" o cualquier otra situación no contemplada en el reglamento deberá de someterse a valoración del propio Cabildo de Torreón, aprobarse y enviarse al Congreso Estatal para su evaluación final, esto como corresponde con cualquier modificación reglamentaria, en ese sentido descartó que tenga conocimiento de cualquier iniciativa al respecto, además de que los tiempos para que ello ocurra no alcanzarían para que se logre en lo que resta de la administración municipal.
Dijo que en los próximos meses se mantendrán atentos a las solicitudes que se realicen de los empleados que vayan saliendo de la administración, no obstante precisó que la determinación de salida del grueso de los colaboradores de confianza dependerá de la próxima autoridad que entrará en enero.
